Semmi köze a munkáltatónak a terhességhez

Alaptörvény-ellenes a munka törvénykönyvének az a rendelkezése, amely szerint a várandós nőt csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha állapotáról még a felmondás közlése előtt beszámolt a munkáltatójának.

Az ombudsman indítványára indított eljárásban az Alkotmánybíróság (AB) megállapította, hogy a várandósság a gyermeket váró nő magánügye, ha a munkáltató erről akar információt szerezni, egyértelműen beavatkozik a nő magánszférájába.

Az AB szerint a munka törvénykönyve támadott rendelkezése alaptörvény-ellenesen korlátozza a gyermeket vállaló nők magánélethez és emberi méltósághoz való jogát.