Beperelte munkahelyét a kétgyerekes édesanya, mert nem akar férfiakat látni az újmódi WC-ben

Beperelte korábbi munkahelyét a Bracknell Forest-i önkormányzatot egy kétgyerekes édesanya, miután a nők számára fenntartott illemhelyeket gendersemlegesre cserélték. Az 56 éves Sarah Holman 12 évig dolgozott az önkormányzati irodában.

Ms. Holman szerint nem volt más választása, miután a Bracknell Forest-i elöljáróság a transzneműek jogait a nők jogai elé helyezte. A vezetők túlzott mértékben népszerűsítik az ellentmondásos genderideológiát, miközben más irányú nézetekről tudomást sem vesznek. Az utolsó csepp az volt a pohárban, amikor az önkormányzati vezetők kijelentették, hogy a nemi szempontból semleges WC-k használata semmiféle veszélyt nem jelent, mivel a nők egyedül lehetnek a helyiségekben.

„Nem hiszem, hogy ez helyes irány” – nyilatkozta a MailOnline-nak Ms. Holman. 

Egyetlen WC-t sem akarok férfiakkal megosztani, nem akarok férfit látni a női WC-ben! Én egyszer már elvetéltem a női WC-ben. A nők többségének biológiai okokból több időt kell a mellékhelyiségben töltenie. Nem veszik figyelembe a női méltóságot. Ez nem arról szól, hogy valaki ellen vagyok, inkább arról, hogy mindenkivel egyenlően bánjunk.A nők jogait háttérbe szorulnak a genderideológiai nyomás hatására.”

Majd hozzátette, aggályait felvetette az önkormányzat emberi erőforrás osztályának, és kifejtette, mennyire fontosak a nők számára az egynemű szolgáltatások, és saját tapasztalataira hivatkozva elárulta, hogy korábban szexuálisan zaklatták egy WC-ben, és hogy ez komoly hatással volt a mentális állapotára.

Egyik előző munkahelyemen elvetéltem, és nagyon érzékeny vagyok az intim, nőgyógyászati és vizeletürítési problémákra, amelyekkel a nők gyakran szembetalálkoznak a mellékhelyiségekben. Az egynemű illemhelyekkel kapcsolatos panaszom egyértelmű volt, a vezetés reakciója is hasonlóan világos volt, az ügyet nem akarták felülvizsgálni”

– mondta a kétgyermekes anya, aki a rendelkezés miatt hónapokig otthonról dolgozott, végül úgy érezte, hogy ez tartatatlan állapot, végül felmondott és beperelte munkahelyét. Aligha kap gyorsan másik állást a helyi hatóságnál.

A pertől azt reméli, hogy ez arra kényszeríti az önkormányzati vezetőket, hogy hatékonyan és eredményesen védjék meg a nők jogait. Ms. Holman már több ezer fontot gyűjtött össze adományokból, hogy előkészítse a korábbi munkáltatója ellen indított pert.

A Bracknell Forest-i hatóság vezérigazgatója, Susan Halliwell a témában megszokott szóvirágokat pufogtatva kijelentette: „Nem tudunk kommentálni egyes eseteket. Az önkormányzat elkötelezett amellett, hogy biztonságos, befogadó és támogató munkakörnyezetet teremtsen minden munkatársa számára. Komolyan vesszük alkalmazottaink védelmét, és szilárd irányelveket alkalmazunk az egyenlőség és a sokszínűség előmozdítása érdekében. Folyamatosan felülvizsgáljuk és fejlesztjük az irodai gyakorlatot annak érdekében, hogy minden alkalmazott úgy érezze, megbecsülik és támogatják, és tiszteletben tartják emberi méltóságát.”

Vagyis legfeljebb pisilés közben kerülhet némi homokszem a finoman olajozott biztonságos, befogadó és támogató munkakörnyezeti gépezetbe.