Pályázási szokások Európában és az USA-ban

Ugyan minden országban egy oldalas kísérőlevélből és maximum két oldalas önéletrajzból áll az írásbeli pályázat, mégis megfigyelhetőek nemzeti jellegzetességek. Külföldi oldalakon böngészve és helyi fejvadászok véleménye alapján állítottunk össze néhány tippet a külföldi munkavállaláson gondolkodóknak, nehogy apróságokon csússzanak el.

A spanyoloknál a regionális nyelvismeret is számít

Spanyolországban elvárás a spanyoltudás és sok helyen a regionális nyelv (baszk, katalán) alapszintű ismerete. Fényképet nem kötelező, de tanácsos mellékelni a cv-hez. Kiemelkedően fontos a szakmai tapasztalat, és valamelyik korábbi - lehetőleg spanyol vagy spanyol érdekeltségű - vállalattól az ajánlólevél beszerzése és csatolása.

Hollandiában sokszor telefonon interjúztatnak

Hollandiában a nagy cégeknél elfogadott az angol pályázás, a kis és középvállalatoknál viszont hollandul kell leadnunk anyagunkat. Fényképet nem szokás csatolni, csak ha az álláshirdetésben szerepel feltételként. A németalföldieknél bevett szokás telefonon interjúztatni a jelölteket, ezért mobilszámunkat írjuk bele az önéletrajzba.

USA: személyes adatokkal és fotóval elvághatjuk magunkat

Az európaitól sok szempontból eltér a pályázás az Egyesült Államokban. Tilos képet csatolni a cv-hez és a néven, lakcímen kívül személyes adatot sem szabad leírni (vallás, nem, magasság, nemzetiség, családi állapot, tulajdonságok). Szintén nem tartalmaz információt a fizetési elvárásról (a kínált bér az álláshirdetésben úgyis megjelenik) és a korábbi munkaadótól való távozás okát se írjuk le.
A kísérőlevélben (cover letter) és az önéletrajzban (resume) sokkal fontosabb a szakmai tapasztalatot kiemelni és végzettségünket precízen akár több sorban körülírni.

Általános tanács külföldre igyekvőknek: ugyan - amint látható - néhány országban a multinacionális cégeknél elegendő az angoltudás, a helyi nyelv alapszintű ismerete nélkül nem ajánlatos kimenni.