A megkérdezett brit vállalatok képviselőinek 39 százaléka számolt be arról, hogy egyre kevesebb és egyre kevésbé elfogadható tudásszintű jelöltet talál belföldön. 2003-ig elsősorban Németországban, Franciaországban kerestek az angol munkáltatók új embereket, de azóta távolabbra tekintenek - tudósít a Piac és Profit online.
Növekvő szakemberhiányt várnak
Ma már a brit szervezetek tíz százaléka toboroz Európa keleti feléből, elsősorban a menedzser szintű és műszaki pozíciókat töltik be többek közt Magyarországról is - áll a kutatásban.
A szigetországi versenyszféra nem bizonyul optimistának, 98 százalékuk szerint a szakemberhiány nem fog enyhülni, sőt egyre kisebb lesz a választék. A legbiztosabb megoldás a cégek szerint az alkalmazottak képzése és a kelet-európai országokból történő toborzás.