A kinevezett vezetők harmada megbánja, hogy belevágott

Egy Angliában készült felmérés szerint az újonnan kinevezett főnökök 29 százaléka utólag megbánja kinevezésének elfogadását - írja a Piac és Profit online.

A Hay Group kutatásából kiderül: átlagosan legkevesebb ötször vált munkahelyet egy magas szintű menedzser. A vezetők több mint 50 százalékának nem felel meg az új szerep, mintegy harmaduk bánja meg röviddel pozíciója elfoglalása után, hogy vállalkozott az új feladatra.
Viszonylag magas arányban - 52 százalék - jelölték meg problémaként az emberi kapcsolatok kihűlését - különösen a 30-40 év körüliek szükségét érezték szakmai kapcsolatrendszerük újjáépítésének.
A felmérés emellett rámutat: jelenleg a nagyobb kockázatvállalás, az innovatív gondolkodás, a gyorsabb reagálás, az ügyfélcentrikusabb gondolkodás és az e-businessben való jártasság a vezetőkkel szembeni legfontosabb elvárás.