Munkaszerződés nélkül nincsen próbaidő - fizethet a munkaadó

Elbocsátott dolgozója hat havi átlagkeresetének és elmaradt munkabérének kifizetésére kötelezett a Legfelsőbb Bíróság egy étteremvezetőt. A sértettet nem csupán szerződés nélkül foglalkoztatták: munkaviszonyát is jogellenesen szünették meg - írja a Világgazdaság.

A per érintettje vendéglátóipari szakiskola befejezése után felszolgálóként helyezkedett el egy étteremben. Az üzletvezetővel folytatott megbeszélés után minimálbérben és rendezvények utáni jutalékban állapodott meg, ám a munkaviszonyról nem született írásbeli munkaszerződés.

Szabadságolása alatt túrták ki állásából

A fiatalemberről közvetlen felettese és a munkatársai szabadsága alatt kijelentették: nincs szükség a munkájára. A felszolgáló az üzletvezetőt helyettesítő felettes véleményét kirúgásként értelmezte és távozott az étteremből. Munkaviszonyát az üzletvezető visszatérte után sem állították helyre.

Munkaszerződés nélkül nincsen próbaidő

Mivel a bíróság egyértelműen munkaviszonynak minősítette a munkaszerződéses formában nem rögzített foglalkoztatást, a dolgozó hat havi átlagkeresetének, valamint elmaradt bérének megfizetésére kötelezte az éttermet. A másodfokú bíróság nem adott helyt az étterem azon érvelésének, hogy próbaidő alatt bocsátotta el a fiatalembert: írásbeli munkaszerződés aláírása nélkül nem köthető ki a próbaidő, mint a foglalkoztatás feltétele - számol be az esetről a Világgzadaság.