A jelenleg mintegy 3700 főt foglalkoztató Denso a tapasztaltabb dolgozók mellett a pályakezdőkre is számít, a cég kultúrájából adódóan szeretik az új munkatársakat a vállalat igényeinek megfelelően képezni, így a tapasztalat hiánya akár előny is lehet.
Mint Mezőközy András, a székesfehérvári vállalat HR-szeniormenedzsere a lapnak elmondta, a betanított munkásoknál a kézügyességet, a monotóniatűrést és a precizitást vizsgálják, a mérnököknél pedig elvárják a jó angolnyelv-tudást.