Nem szerveznék ki a HR-t a hazai szakemberek

Itthon a HR-szakemberek nem feltétlenül gondolják úgy, hogy szükség van a munkaerő-felvétel kiszervezésére - írja a Világgazdaság.

A HR teljes kiszervezése egyelőre nem működik zökkenőmentesen a hazai vállalkozásoknál, még a nagyobbak esetében sem - beszélt tapasztalatairól Erdei Sándor, a Visteon Hungary Kft. HR-vezetője. A dolgozók motivációja, megtartása egy külső szolgáltatón keresztül még nem olyan hatékony, mint belső HR-osztály esetén. Ezek a funkciók persze fejlődnek, így az elkövetkező tíz évben itt is elterjedhet, fejlődhet a teljes HR-kiszervezés rendszere, követve a nyugat-európai hagyományokat.

Amikor adatok végső feldolgozásáról, bér- és tb-számfejtésről van szó, ideális megoldás a kiszervezés, ha a személyügyi szakemberek csak a HR klasszikus területeire akarnak koncentrálni. Logikus döntés lehet az outsourcing akkor is, ha a tevékenység működtetése nem hatékony és szolgáltatáscentrikus vagy nem gazdaságos - nyilatkozta a lapnak Mészáros Péter, az Elmű HR-igazgatója.

A HR stratégiai fontosságú feladatait nem szervezné ki Gavallér Zsolt sem. Az OBI Hungary Franchise Center Kft. HR-menedzsere szerint amelyik cég kiadja a kezéből a kollégáival való foglalkozás lehetőségét, az lemond legfontosabb erőforrásának, a munkatársainak motiválásáról. Gavallér Zsolt egyébként úgy véli, a konkrét HR-feladatokat nem kiszervezni kell, hanem jól szervezni és hatékonyan működtetni.