Szigorú értékelés, busás jutalom: nagyító alatt a minisztériumi dolgozók

Januártól indul a közszolgálati dolgozók teljesítményalapú értékelése. Kezdetben 90-100 felsővezető, majd az év második felétől a mintegy 6500 minisztériumi dolgozó munkateljesítményét értékelik az új rendszerben. Szeptembertől a közigazgatásban megüresedett pozíciókat is toborzás útján töltik be - áll a Napi Gazdaság írásában.

Szetey Gábor kormányzati személyügyi államtitkár arról tájékoztatta a lapot: a kiemelkedő teljesítményt nyújtók ugyancsak kiemelkedő jutalomra számíthatnak - a kiválóan dolgozó közszolga akár 5-7 havi fizetésének megfelelő jutalmat is kaphat. A kormányzati teljesítményértékelő rendszer lényege: a közigazgatásban dolgozók jutalmát az elvégzett munka minősége és mennyisége, míg a kitűzött célokat a beosztott és a felettes együttműködése alapján határozzák meg. Az értékelés ötfokozatú skálán zajlik majd: előzetes becslések szerint az ötös kategóriába az értékeltek 10, a magas minősítésű négyes kategóriába 25, míg az elvárható szintet teljesítő közepes kategóriába a dolgozók 55 százaléka kerülhet. A túlélésre építő, hanyag tisztviselők számát előzetesen 10 százalék alattira becsülték.