Hét gyakori előítélet a karrierépítésben

"Kövérként nehezebb álláshoz jutni." "Csak kapcsolatokkal építhető karrier." "Bölcsészként kizárólag adminisztratív munka szerezhető." Ilyen és ehhez hasonló előítéletekkel gyakran találkozni álláskeresőkkel beszélgetve. Hét tézist gyűjtöttünk össze. Mi igaz belőle és mi legenda?

Kövérként és előnytelen külsővel nehezebb állást találni.

Részben igaz. A túlsúlyosakkal szembeni diszkrimináció sajnos nem fikció. "Állásinterjún nem nyújtottak nekik kezet, csak elvétve köszöntek nekik előre, miközben az állás megszerzésére is csekély esélyük volt" - derült ki a TÁRKI közelmúltban nyilvánosságra hozott kutatásából, melyben 51 eladói álláshirdetésre jelentkeztek álruhás tesztelők. A megfigyelés szempontjai közé tartozott az is, hogy külön kérdés nélkül mennyire tájékoztatták a jelentkezőket a kiszemelt munka részleteiről. A műszakok szerinti beosztást a kontrollszemélyek 70 százalékának elmagyarázták, míg ez az arány a kövéreknél mindössze 12 százalék volt. Két amerikai kutató, Susan Averett Standers Korenman felmérése szerint a kövér munkavállalók kevesebbet keresnek. Igaz az is, hogy a cégek többsége nem utasít el egy ápolt, kompetens, a pozícióra alkalmas jelöltet csak azért, mert túlsúlyos. Ha néhány kilo felesleget felhalmoztunk, ellensúlyozhatjuk igényes öltözködéssel és ápoltsággal.

Bölcsészdiplomával adminisztratív vagy fizikai munka szerezhető a versenyszférában.

Nem igaz. Ha a bölcsészdiploma stabil, tárgyalóképes, magas szintű idegennyelv-tudással, lelkesedéssel, tanulásra való hajlandósággal párosul, akkor a privát szektorba igyekvők sem döngetnek zárt kapukat. Egyre több nagyvállalat alkalmazza előszeretettel ügyfélszolgálati központjaiban a nyelveket jól beszélő humán diplomásokat, és nem csak itt. A cégek úgy látják: a humán diploma nem hátrány a napi munkavégzéshez szükséges ismeretek szempontjából, mivel azokat céges tréningek keretében úgyis megtanítják. A kezdő pozíció rendszerint ugródeszka - az ambiciózusabb humán végzettségűek idővel továbbléphetnek a vállalati ranglétrán is.

Szorgalommal minden elérhető.

Sajnos nem igaz, legalábbis a céges hierarchián felfelé igyekvőknek. A napi munkateljesítmény fontos szempontja a szorgalom, ám önmagában kevés a karrierépítéshez. Az IBM informatikai óriás által készített németországi felmérés szerint a szakmai siker csak 10 százalékban múlik a szorgalmon. 60 százalékban attól függ, mennyire tudjuk munkánkat láthatóvá tenni a főnök előtt, más szóval milyen jó az önmarketingünk.

Jó állás csak kapcsolattal szerezhető.

Részben igaz. Gyakorló karriertanácsadók egybehangzóan állítják, a megüresedett pozíciók fele személyes kapcsolatrendszer útján kel el az álláspiacon. Vannak területek - ügyvédi, újságírói karrier, amelyeken személyes kapcsolatok nélkül szinte lehetetlen érvényesülni.
Emellett azonban a "nyílt" álláspiacon is lehet jó állásokat megcsípni. Jellemzően álláshirdetéssel töltik be a mérnöki, informatikai, gazdasági munkaköröket.
Jó azonban tudni: a kapcsolat nem mindenható: a pártfogó egy-egy állásinterjúig eljuttathat, ám alkalmatlanság esetén nem szerezhető meg az állás.

A gyermekvállalás kettétöri a karriert.

Nem feltétlenül igaz. Ha a kismama a gyermek születése utáni időszakot igyekszik a karrierépítés szempontjából is kreatívan kihasználni - az otthon töltött idő alatt nyelvet, esetleg új szakmát tanul, diplomát, másoddiplomát szerez levelező tagozaton, menet közben is képben marad a szakmáját érintő változásokkal kapcsolatban, nyomon követi a szakterületén zajló új fejleményeket - máris nagyban növeli piaci esélyeit. A munkaadók egyébként is gyakran a karrierépítés szempontjából "tétlenül" töltött éveket fogadják kedvezőtlenül. A másik, amit a fiatal anyukák tehetnek a hatékonyabb érvényesülés érdekében: már az állásinterjún kihangsúlyozzák, hogy a gyermekek ellátása, felügyelete megoldható, és nem fog a mindennapi munka során fennakadást okozni.

Diploma nélkül lehetetlen karriert építeni.

Tévhit, hogy csak diplomásként lehet karriert befutni, mindazonáltal diplomásként nagyobb eséllyel építhetjük fel szakmai pályánkat és nagyobb eséllyel juthatunk álláshoz.
Számtalan példa mutatja, diploma nélkül is lehet érvényesülni. William Henry Gates jogi tanulmányait a Harvard Egyeten két év után megszakította. Az ok: a fiatalember - akit később Bill Gates néven lett világhírű - barátjával, Paul Allennel karöltve elindította informatikai cégét, aztán a Microsofttal meghódította a világot.

De nem kell Amerikába menni további példákért. A közelmúltban bemutattunk egy magyar fiatalembert, Rácz Mihályt, aki a diplomázás előtt néhány hónappal otthagyta a főiskolát és Angliában próbált szerencsét. Gyári munkásként kezdte, majd pizzafutárként folytatta, mára három - a Domino's pizzérialánchoz tartozó - éttermet üzemeltet franchise-partnerként.

A legjobb hely társkeresésre a munkahely.

Nem igaz. Ugyan a partnert a munkahelyen gyorsabban és alaposabban meg lehet ismerni, a cégvezetők többsége nem nézi jó szemmel, ha a munkahelyen társkeresés és intim kapcsolatépítés is folyik. A privát élet és a munka keverése összességében káros a karrierépítésre, konfliktus esetén mindkét területen károkat okoz, kiszolgáltatottá teszi a munkavállalót. Van olyan cég, ahol be kell jelenteni, ha kollégával jár valaki. Mindazonáltal egy osztrák felmérés szerint visszaesőben a munkahelyi partnerkeresés. Az ismerkedési toplistán a szórakozóhely, a barátok-ismerősök és az internet mögött található.

Takács Gabriella