Pályakezdőként hiba túlértékelni a kapcsolatokat

A Budapesti Corvinus Egyetem tavaszi állásbörzéjén pályakezdés előtt állókat faggattunk arról: miként vágnak neki az álláskeresésnek? Módszereiket Fazekas Zsolt fejvadász, a HILL International fejvadász cég vezetője értékelte.

A 24 éves Kárpáti Katalin jelenleg a Budapesti Corvinus Egyetem végzős hallgatója nemzetközi kapcsolatok szakon. A végzés előtt álló lány egyetemi tanulmányai mellett huzamosabb ideje dolgozik részmunkaidőben - igaz, egyelőre nem saját szakterületéhez kötődő pozícióban. "Végzés előtt mindenféleképpen kell szereznem munkatapasztalatot: valószínűleg így könnyebben el tudok majd helyezkedni" - mondta. Katalin önéletrajzokkal felszerelkezve érkezett a börzére, emellett azt tervezi, több nagy internetes álláskereső portálon is regisztrál a sikeres álláskeresés érdekében.

Fazekas Zsolt a végzős stratégiáját gyakorlatilag tökéletesként értékelte. "A pályakezdők sikeres álláskereséséhez a tanulás melletti munkavállalás, a többféle csatornán keresztüli próbálkozás és a börzék felkészült látogatása ugyancsak elengedhetetlen." Mivel a hölgy mindegyik technikát ügyesen alkalmazza a keresésnél, Fazekas Zsoltnak sem maradt egyéb dolga, mind sok sikert kívánni neki a továbbiakban.

Ismerősöktől és interneten is érdeklődne

A börze látogatóinak egyike, a húszas évei elején járó Bicsak Ágnes jelenleg az Budapesti Corvinus Egyetem államigazgatási karának igazgatásszervező szakos hallgatója. Bár nem idén végez, már elkezdett érdeklődni a lehetőségekről: a mostani expóra is leginkább tájékozódni jött. Számára egyelőre úgy tűnik: 70 százalékban a kapcsolatrendszeren, míg 30 százalékban a rátermettségen és a tehetségen áll vagy bukik az álláskeresés sikeressége. "Az államigazgatásban gyakorlatilag lehetetlen kapcsolatok nélkül elhelyezkedni" - érvel. Ágnes azonban nem csak az ismeretségi körében nézne szét munkaügyben: az internetes álláskereső portálok hirdetéseit is szem előtt tartja majd, amikor lépnie kell az ügyben.

Fazekas Zsolt annyit fűzött mindehhez: a nyitott pozíciók gyakran valóban nem kerülnek nyilvánosságra. Ám a kapcsolatrendszer, az ismerősök többnyire csak a rejtett lehetőségek megismertetésében és az állásinterjúra jutásban segítik a munkakeresőket. "A kapcsolatrendszer önmagában nem garancia az állás elnyerésére: hiszen az ismeretségi körből, ajánlás útján is legalább 3-5 alkalmas jelölt jöhet szóba egy-egy pozícióra." A szakember ezért óva int a kapcsolati háló túlértékelésétől. "Az interjún már 100 százalékban a rátermettségen, a diplomán és a nyelvtudáson múlik minden " - tette hozzá.

Ingyen is dolgozna a referenciáért

A szintén álláskeresési módszereiről beszélő 21 éves Dankó Dániel a Budapesti Corvinus Egyetem harmadéves, pénzügy szakos hallgatója. A fiatalember két év múlva végez, ezért most elsősorban szakmai gyakorlati helyre vadászik az állásbörzén. "Elsősorban a cég neve és a személyes szimpátiám alapján szeretnék helyet választani" -mondta.

Dániel elsőként a gyakorlati pozíció betöltéséhez szükséges feltételekről érdeklődne, például arról: milyen feladatokat kell majd ellátnia, kell-e mindehhez nyelvvizsga. Ám az anyagiakat nem hozná szóba a beszélgetésen. "Neves cégnél ingyen is gyakornokoskodnék. Jól mutat az önéletrajzomban, és nem kizárt: később is igényt tartanának a munkámra" -tette hozzá. Dániel több vasat tart a tűzben. A börzés nézelődés mellett internetes állásportálokon is érdeklődne, de úgy látja: a sikeres elhelyezkedés legalább 60 százalékban a kapcsolatokon múlik.

A Hill International ügyvezető igazgatója összességében megfelelőnek találja Dániel hozzáállását. Ám hasonlóan Ágnes esetéhez, úgy értékeli: kissé eltúlozza a kapcsolati tőke jelentőségét.

Jó pont a felsőfokú nyelvvizsga és a külföldi félév

"Rengeteg elutasított pályázó magyaráz egy-egy sikertelen állásinterjút a többi jelentkező protekciójával. A kapcsolati tőke súlyát kár vitatni. A pályakezdők azonban ne csapják be magukat! Kezdőként, frissdiplomásként igenis sokat jelenthet a munkaadók számára a felsőfokú nyelvvizsga, egy külföldön töltött félév, néhány szakmai publikáció, tanulmányi versenyeredmény vagy diákköri tevékenység. Ezek valamelyikét felmutatni tudó pályakezdőknél jelentősen csökken az elutasítás esélye."

Fazekas Zsolt azt is kiemelte: a multi cégeknél a jelentkezők személyiségét konkrét szituációkban felmérő, értékelő központos (Assessement Centeres) kiválasztásnál aligha lehet a kapcsolatrendszernek jelentősége. A szakember szerint ennek szerepe csak a néhány éves munkatapasztalattal bírók körében értékelődik fel igazán.

Takács Gabriella