Villámrajttal indulnak a szakmai gyakorlatosok

Néhány hónap múlva több tízezer egyetemista, főiskolás kapja kézhez diplomáját és kezdi el első munkahelyének keresését. Javítható az állásszerzés esélye, ha az utolsó félévben sikerül jó szakmai gyakorlati helyet megcsípni. Az iskolák többsége 4-6 hetet követel meg, nem árt azonban hosszabb időre menni. 

Az álláshirdetésekben egyre gyakoribb elvárás a munkatapasztalat. Különösen a diplomázás előtt állóknak érdemes résen lenni és az utolsó félévben egy jó gyakorlati helyet megszerezni. Lehetőségek vannak, csak utána kell járni. A kisvállalatok ugyanis gyakornoki helyeiket ritkán hirdetik meg, inkább ismerősök útján töltik be. A nagyvállalatok ezzel szemben számos csatornán - interneten, diákszövetkezeteknél, állásbörzéken - keresik a megfelelő jelölteket. Csak a jobpiloton 21 olyan pozíció található, amelyre utolsó éveseket keresnek. Az ajánlatok között van HR-, értékesítési-, jogász gyakornok, de a cégek a logisztika területére is keresnek dolgozókat.

Kis cég vagy multi: előnyök, hátrányok

A szakmai gyakorlat választásának egyik kérdések, milyen típusú céghez szegődjünk: kis céghez vagy multihoz. "Mindkét cégtípusnak megvannak a maga előnyei és hátrányai. Aki gyorsan előre akar lépni, annak érdemesebb multinál kezdeni, ott ugyanis a tehetségesek akár néhány éven belül középvezetői pozícióba kerülhetnek. Ezzel szemben a kisvállalatoknál az alkalmazottak általában évekig ugyanabban a munkakörben kénytelenek tevékenykedni. Igaz, kis cégnél jóval átfogóbb szakmai tapasztalatra lehet szert tenni. Könyvelőként például átlátják az egész könyvelését, míg multiknál csak részfeladatokat kapnak. A kisvállalatoknál emellett családiasabb a hangulat. Ott a dolgozóknak kevés esetben kell túlórázniuk, egy multinál viszont nem ritka a 10-12 órás munkanap. Összefoglalva: aki karriert akar építeni, és ezért hajlandó áldozatokat is hozni, annak ajánlottabb a multi. Aki pedig nyugalomra és biztos állásra vágyik, annak jobb kis cégnél elhelyezkedni" - mondta el Kiss Gabriella karriertanácsadó.

Karrier nagy cégnél

Hajgató Zsolt multit választott, és nem bánta meg. "Az International Business School angol szakára jártam, ahol követelmény volt a szakmai gyakorlat megszerzése", meséli. "Segítségként kaptunk egy körlevelet, amelyben a gyakornokokat kereső cégek listája szerepelt. Összesen három helyre adtam be jelentkezésem, végül a General Motors-nál sikerült elhelyezkednem. Kezdetben kisebb feladatokat kaptam, ki kellett derítenem például a hibás számlák eredetét, karban kellett tartanom az áradatbázist. Az előírt 10 hónap gyakorlat után a vezetőség felajánlott nekem egy komolyabb pozíciót, amit természetesen elfogadtam. Jelenleg a pricing csapat tagja vagyok, ami a kampányokért, a kedvezményekért felel, például a csapattal közösen mi döntjük el, hogy a vásárlók kapjanak-e ajándék légkondicionálót az autójukba vagy sem" - avatott be Hajgató Zsolt.

Szerencse is kell a bejutáshoz

A szakmai gyakorlattal tehát megalapozható a karrier. Mi kell a munkaszerződéshez? Személyzeti szakemberek szerint motiváltság, csapatszellem, talpraesettség és szerencse. Ha a hallgató elkötelezett, és látszik rajta, hogy komolyan gondolja a munkavállalást, akkor van esélye folytatni a cégnél. A multik többségea három-hat hónapos gyakorlat után a legjobbaknak a végén állást ajánl. Ezt Hajgató Zsolt is alátámasztotta. Mint mondja, sokat kellett dolgoznia, napról napra bizonyítania kellett rátermettségét.

Így lehet bejutni multihoz

A British America Tobacco dohányóriásnál jelenleg HR, marketing, pénzügy területen vannak nyitott gyakorlati helyeik. A pozíciókra tárgyalóképes angol nyelvtudással lehet jelentkezni. A kiválasztási folyamat több körös interjúkból és készségtesztekből áll.

Hasonló elvárásoknak kell megfelelni a General Motorshoz pályázóknak. Az angol nyelvtudás itt is alapkövetelmény, bár a cégnél nem szükséges az üzleti angol. Elég, ha a diák meg tudja értetni magát idegen nyelven. Emellett jó, ha heti 25-30 órát tud dolgozni. A kiválasztás két fordulós, egy HR és egy szakmai interjúból áll.

Hallgatnak a fizetésről

Mi a helyzet a fizetéssel? A gyakornokok fizetéséről nem kaptunk információt. Hajgató Zsolttól annyit megtudtunk, az első 10 hónapban fizetése nem volt, ekkor a tandíját vállalta át a cég. Ezt követően kapott egy bizonyos összeget, amit néhány hónapon belül a duplájára emeltek.

Oroszi Babett