A pályakezdők sokat profitálhatnak a nyári helyettesítésekből

Akadnak, akik a nyári szabadságolások alatt szeretnének bizonyítani, és távol lévő kollégáik helyettesítése alatt maximumot teljesítve építenék karrierjüket. Ám a fejvadászok úgy látják: nem érdemes a pihenés, a feltöltődés időszakát feláldozni a karrier oltárán. Ezzel szemben a pályakezdők sokat profitálhatnak a nyári helyettesítésekből.

A szabadságolás helyett teljes erőbedobással végzett munka inkább káros, mintsem hasznos. Nem garantálja az előmenetelt, sőt, inkább veszélyeket rejt magában. A fáradt, túlhajtott dolgozó nagyobb eséllyel hibázik, hosszú távon pedig motiváltságát is vesztheti - véli Balázsy Krisztina, a Grafton fejvadász cég vezető tanácsadója.

Teljesítménybéreseknél jól jöhet a szabadság alatti munka

A szabadság alatti munkavégzés, helyettesítés inkább a teljesítménybérben dolgozók számára jelenthet előrelépést: ők kollégáik távollétében a megszokottnál jobban kereshetnek. Ám az ügyfélszolgálati területeken dolgozókat ebben az időszakban biztosan nem kecsegteti előrelépési lehetőség: csak az egy főre jutó munkaterhek növekednek meg.

A cégek is kötelezik a szabadságra a munkavállalót

A nyári pihenést egyre több munkáltató fontosnak tartja a későbbi hatékonyabb munkavégzés miatt. "Sok munkáltató kötelezővé teszi a dolgozók számára legalább az előírások szerint minimálisan járó két hetes szabadság kivételét"- teszi hozzá Balázsy Krisztina.

A helyettesítés beugrókkal is megoldható

A hosszú szabadságolások, távollétek miatt azonban egyre több cég alkalmaz határozott idejű helyettesítőket néhány hónapos munkaszerződéssel. A tanácsadó szerint a nyári szabadságolások alatti munkavégzésből a direkt ezzel a céllal foglalkoztatott helyettesítők - a "beugrósok" - sokat profitálhatnak.

A helyettesítésből munkakapcsolat is lehet

A helyettesítés időszakára határozott idejű szerződéssel felvett munkatársak számára az egyes cégeknél eltöltött idő jó alkalom saját munkastílusuk felmérésére. "Az ideiglenesen ott dolgozó megtapasztalhatja, milyen a munkakörnyezet, a cégprofil, kikkel kell együtt dolgoznia és milyen munkastílusban érzi magát leginkább otthon."

A helyzet másik nagy előnye: a beugróként alkalmazott munkatársat kölcsönös elégedettség esetén meg is tarthatják a cégek. Mindemellett a helyettesítéssel töltött idő az önéletrajzban szakmai tapasztalatként is feltüntethető. Ebből pedig a viszonylag kevés szakmai tapasztalattal és referenciával járó fiatalok profitálhatják a legtöbbet.