A pályakezdőknél még nem a fizetés a lényeg

Ma már nem a pénz az elsődleges szempont, ha egy diplomás pályakezdő első munkahelyét keresi; legtöbben az érdekes munkakört, a fejlődési lehetőségeket és a munkahelyi stabilitást nézik. Amikor azonban munkahelyet váltanak, akkor már fontossá válik, mennyit kereshetnek az új helyen - írja a Világgazdaság.

A diplomás pályakezdők számára már nem a pénz jelenti a fő választási szempontot, ha az első munkahelyről van szó - derül ki a Hay Group Menedzsment Tanácsadók Kft. által készített felmérésből. A megkérdezettek legtöbbje inkább a kihívást jelentő, érdekes munkakört, a továbbtanulási, fejlődési lehetőségeket és a munkahelyi stabilitást nézi, ha választani kell. Ezen túlmenően a férfiak számára nagyon fontos a rugalmas munkavégzés, a nők pedig a vállalati kultúrának és arculatnak tulajdonítanak nagyobb jelentőséget.

Az első munkahely kiválasztási szempontjai között természetesen területi különbségeket is találhatunk: a budapestiek a nemzetközi karrier, valamint a gyors előrejutás lehetőségét tartják fontosnak, míg a vidékiek sokszor azt nézik, milyen közel fognak dolgozni lakóhelyükhöz.

A pénz azonban - úgy tűnik - már nem igazán számít. Tóth Sándor, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BMGE) Karrier Központjának vezetője szerint ez azért lehet, mert a frissdiplomások már eljutottak arra a szintre, hogy örülnek, ha munkahelyhez juthatnak, főleg, ha ez legalább valamilyen szinten megfelel az elvárásaiknak.

Ráadásul később az így szerzett tapasztalatot az illető pályakezdő beírhatja az önéletrajzába, ami nagy segítséget jelenthet, ha a jövőben új, esetleg jobban is fizető munkahely után néz. A Hay Group által készített felmérésben részt vevők közel 22 százaléka mondta azt, hogy a következő három évben el szándékozik hagyni a munkahelyét. Akik 2001-ben a gazdaságtudományi egyetemen végeztek, azoknak több mint 30 százaléka már a második, harmadik vagy sokadik munkahelyén dolgozik - írja keddi számában a Világgazdaság.

A BMGE Diákközpont és a Szonda Ipsos által a műegyetemistákat is alkalmazó cégek körében készített felmérés is ezzel egybevágó eredményre vezetett: a megkérdezett munkáltatók közel fele mondta azt, hogy ha egy volt műegyetemista elmegy a cégtől, akkor - többek között - az új helyen várható magasabb bérrel és több juttatással indokolja lépését, és az is gyakran előfordul, hogy az illető az aktuális munkahelyén nem bízik a karrierlehetőségekben, vagy más szakterületet választ.