Változatos nyugdíjrendszerek Európában

Az EU-tagországok állami nyugdíjrendszerei rendkívül változatosak: sok tagállamban a Magyarországon már megreformált, hagyományos felosztó-kirovó rendszer működik egyedül. Közös vonásuk, hogy a kötelező nyugdíjkorhatárt mindenhol rugalmasan kezelik, és a lakosság többsége az előírtnál fiatalabban fejezi be a munkát. Majdnem minden országban az állam garantálja a minimálnyugdíj összegét, ami jóval magasabb a magyar átlagnyugdíjnál.

A szomszédos Ausztriában a nők 60, a férfiak 65 éves korukban vonulnak nyugdíjba. A törvény lehetőséget biztosít az előnyugdíjazásra, amit igen sokan vesznek igénybe. A korengedményes nyugdíjkorhatár nők esetében 55-56,5 év, férfiaknál 60-61,5 év. Az állami nyugdíjrendszer felosztó-kirovó elvű, vagyis a minden hónapban a befizetett járadékokból fedezik a nyugdíjakat.

Belgiumban a férfiak 65, a nők 62 éves korukban hagyják abba a munkát. A nők nyugdíjkorhatárát 2009-ben a férfiakéval azonos szintre emelik. Harminc éves munkaviszony után a minimálnyugdíj éves összege 457 ezer belga frank (11 330 euró, havi 236 ezer forint). Az öregkori járadékot szintén a hagyományos, felosztó-kirovó rendszerben fizetik.

Dániában azok, akik 1999. július 1-je előtt betöltötték 60. életévüket - legyenek akár nők vagy férfiak - 67 évesen, azok pedig, akik e dátum után ünneplik 60. születésnapjukat, 65 évesen mehetnek nyugdíjba teljes járandósággal. A legtöbben 60 és 65 éves koruk között hagyják abba a munkát. A minimálnyugdíj összege havonta 4262 dán korona (571 euró, 142 750 forint). A nyugdíjasok jelentős része kiegészítő nyugdíjat kap.

Spanyolországban a nyugdíjtörvény 65 évben szabja meg a korhatárt. A nők és férfiak zöme 63 éves korban megy nyugállományba. Az öregkori járadék minimális összege - egyedülállók esetében - éves szinten 5255 euró (havi 109 479 forint), házaspárok esetén az összeg pedig 6189 euró. Az öregkori járadékot itt is a felosztó-kirovó rendszer alapján fizetik.

Franciaországban - csakúgy, mint Magyarországon - két rendszer működik egymás mellett: az általános állami alap- és a kiegészítő (magán-nyugdíjpénztári) rendszer. A nyugdíjkorhatár mindkét rendszerben 60 év. A ténylegesen érvényesülő gyakorlat szerint az állami nyugdíjrendszerben 40 évnyi, a magán-nyugdíjpénztáraknál 37,5 évnyi munkaviszony után vonulnak nyugdíjba a dolgozók. A járadékot 2001-től a fizetés szempontjából a legjobb tizennyolc év átlaga alapján számolják ki. Az állami rendszerben a nyugdíjak havi átlaga 3138 francia frank (120 ezer forint), amelyhez az alkalmazottak esetében a fizetésük 20-23 százaléka, köztisztviselők esetében a fizetés 60 százaléka járul kiegészítésként. A legalacsonyabb jövedelműek a minimális állami nyugdíjhoz "kiegészítő segélyt" és "országos szolidaritási összeget" kapnak.

Nagy-Britanniában a nők 60 éves, a férfiak 65 éves korukban vonulnak nyugállományba. Egy 1995-ben megszavazott törvény értelmében a nők korhatárát a jövőben fokozatosan a férfiakéhoz kell igazítani. A szigetországban egy egyedülálló nyugdíjas minimum heti 83,45 fontot (133,2 euró, 133 200 forint), egy házaspár 115,90 fontot (185,44 eurót) kap.

Görögországban 236 nyugdíjpénztár működik, a korhatárok ennek megfelelően nagyon változatosak. Az alkalmazottak felét szolgáló IKA elnevezésű általános pénztárnál a nyugdíjba vonulás korhatára 35 év járulékfizetés után a férfiak esetében 58 év, a nőknél 57 év. 4500 nap járulékfizetés után a korhatár férfiaknál 65 év, nőknél 60 év. Az öregkori járadékok 78 százaléka nem haladja meg a havi 130 ezer görög drachmát (382 euró, 134 ezer forint). Az athéni kormány áprilisban általános vitát kezdeményezett a nyugdíjrendszer megreformálásáról.

Olaszországban a nők 60, a férfiak 65 éves korukban vonulhatnak nyugdíjba. Itt is létezik az előnyugdíj rendszere: 35 éves munkaviszony után 55 éves korban lehet abbahagyni a munkát, 37 év munkaviszony után pedig életkortól függetlenül lehet kérni a nyugdíjaztatást. A férfiak általában 60,6, a nők pedig 57,2 éves korukban vonulnak nyugdíjba.

Hollandiában a nyugdíjkorhatár 65 év. Járulékok szempontjából létezik egy minimálnyugdíj, amelyet az állam biztosít. Ez az összeg havonta házaspárok esetében fejenként 1146 holland forint (521 euró), egyedülálló esetében 1632 holland forint (742 euró 185 500 forint). Nyugdíjuk kiegészítésére a holland állampolgárok beléphetnek magán-nyugdíjpénztárakba.

Portugáliában a korhatár mindkét nem esetében 65 év. Azok számára, akik soha nem fizettek hozzájárulást, a minimálnyugdíj havi összege 130,93 (32 750 forint) euró. Akik legkevesebb 15 éven át fizették a hozzájárulást, ez az összeg 179,57 euró (44 892 forint).

Svédországban szintén 65 éves korukban mehetnek nyugdíjba a nők és férfiak. A többség hatvan éves kora körül hagyja abba a munkát. A nyugdíj átlagértéke éves szinten 100 ezer svéd korona (11 160 euró, havi 232 500 forint).

(MTI)

Ajánlat:

Nyugdíj
(az Üzleti Negyed rovata)

Korábban:

Finanszírozható a nyugdíjrendszer
(2001. április 20.)

Látszatszabadságot kínál a rugalmas nyugdíjkorhatár
(2001. április 19.)

A jövőben pontokra kaphatunk nyugdíjat
(2001. április 17.)