Csúsztatnak önéletrajzaikban az európai munkavállalók

Európában több mint 20 százalékkal nőtt a valótlanságok aránya a szakmai önéletrajzokban 2001 utolsó negyedévében, egy tanulmány szerint. A tanulmányt készítő cég, a The Risk Advisory Group (TRAG), Európa egyik vezető fejvadász cége, mintegy 1000 szakmai önéletrajzot vizsgált meg az előző negyedévhez viszonyítva.

A tanulmány szerint elsősorban a recessziós félelem az oka annak, hogy ez a szám így megugrott. A vizsgált önéletrajzoknál a legnagyobb mértékben a felsőfokú tanulmányoknál és a szakmai tapasztalatnál voltak csúsztatások, ill. valótlanságok.

Ki nem mond igazat Európában?

A tanulmánya kimutatta, hogy negyvenévesnél idősebb munkavállalóknál növekedett legnagyobb mértékben, 48 százalékkal, a valótlant állítók száma. A legtöbb esetben mégis a harmincas éveikben járó férfiak követnek el ilyesmit, itt tízből hét esetben talált hibás, vagy valótlan adatokat a TRAG. A nemek tekintetében is a férfiak jártak elöl a nem követendő példával, akiknél növekedés aránya 24 százalék volt a nők 16 százalékával szemben.

És itthon?

Magyarországon tudomásunk szerint még nem készült ehhez hasonló tanulmány. Az Antal International fejvadász cég egy munkatársa néhány esetben találkozott ilyen önéletrajzzal, de szerinte nagy átlagban inkább csak szépítgetésekről van szó.

A Job4Smarts internetes munkaerő közvetítő ügyvezető igazgatója, Balázs Attila szerint előfordul olyasmi, hogy a munkavállalók magasabb nyelvi szintet, ill. magasabb munkakört jeleznek. "Mivel mi munkaerő közvetítéssel foglalkozunk, nem vizsgálunk át részletesen minden hozzánk eljuttatott önéletrajzot, azt a cég teszi meg, ahová a munkavállalót közvetítjük" mondta. Az önéletrajz elhelyezés az Interneten névtelenül történik, de, Balázs szerint "minden eltérés úgyis kiderül, ha az illető elmegy interjúra a céghez."

A Manpower munkaerő-kölcsönző és közvetítő iroda tanácsadója, Zboray Balázs szerint viszont nem csak az önéletrajzoknál lehet gond. "Mi azt érzékeljük, hogy bizonyos munkavállalók nem tartják be az ígéreteiket. Például nem mennek el a megbeszélt interjúra". Ez a Manpower adatai szerint 90 százalékban a fizikai munkavállalókra vonatkozik. Akinél kiderül, hogy nem valósak az adatai, mondta Zboray, azt nem veszik be az adatbázisba. "Mi a kitöltött adatlap alapján számítógépes adatlapot írunk, amit kiküldünk a cégnek a megfelelő elbírálás után, de ezeket az adatokat sem nekünk tisztünk leellenőrizni" mondta.

Azt, hogy a statisztikák Magyarországon is megegyeznek-e az európai átlaggal nem tudhatjuk. Mindenesetre, jobb munkalehetőség ígérete ide, recesszió oda, nyilvánvaló, hogy hazudni ilyen szinten nem kifizetődő.

(Üzleti Negyed)

Ajánlat:

Risk Advisory Group

Karriercentrum

Antal International

Job4Smarts

Manpower