Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
A munkaerő-kiválasztással, toborzással és közvetítéssel foglalkozó Hays magyarországi rendszerében 83 ezer jelölt található. A cég 2016-os bérfelmérése szerint
a munkavállalók 47 százaléka elégedett a saját fizetésével,
míg 44 százalékuk kevesli – érdekes, de a válaszadók 9 százaléka nem tudta eldönteni ezt a kérdést.
Ötből négy munkavállalónak (81 százalék) változott a bére 2015-ben az egy évvel korábbihoz képest, és a többségnek nőtt a bére, ahogy az alábbi infografikán is látható:
A válaszadók 64 százaléka pozitívan tekint az idei évre, azaz fizetésemelést vár, míg 81 százalékuk szerint a karrierjük is jó irányba mozdul majd el.
A Hays szerint a hazai munkaerőpiac legfontosabb jellemzői, hogy
A 2016-os bérfelmérésében 10 különböző ágazat fizetéseit (minimum, maximum és tipikus) mutatták be, ezek közül szemezgettünk.
Magyarország még mindig népszerű a multinacionális vállalatok körében, és sok cég nyit, vagy éppen bővíti már meglévő szolgáltató központját hazánkban. Tavaly a francia és az olasz nyelvismeret volt a legkeresettebb, idén viszont a német lehet a sláger – a cég tanácsadói szerint az angol (vagy épp a német) nyelv ismerete már alapkövetelmény.
| Szolgáltató központok – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| számlázási specialista (pénzügy, 0–3 év tapasztalat) | 300 ezer | 380 ezer | 340 ezer |
| bérszámfejtés (HR, 2–4 év tapasztalat) | 350 ezer | 450 ezer | 400 ezer |
| minőségügyi menedzser (IT) | 450 ezer | 600 ezer | 500 ezer |
| értékesítési specialista (sales, 0–2 év tapasztalat) | 330 ezer | 430 ezer | 360 ezer |
| gazdasági igazgató (pénzügy) | 1 millió | 1,4 millió | 1,2 millió |
A nyelvismeret rendkívül sokat számít a fizetéseknél is – egy-egy plusz nyelv ismerete 5-10 százalékos pluszt jelenthet a bruttó bérekben.
Az IT szektorban a Hays szerint szakemberhiány van, így a bérek is emelkednek, méghozzá 8-10 százalékkal – a Java-fejlesztőknél akár 15 százalékkal is. A folyamatosan növekvő kereslet miatt nem ritka, hogy az ügyfeleik több ajánlatot is kapnak egyszerre.
| IT – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| junior szoftverfejlesztő | 360 ezer | 450 ezer | 410 ezer |
| junior szoftvertesztelő | 330 ezer | 450 ezer | 400 ezer |
| junior hálózatfejlesztő | 350 ezer | 450 ezer | 400 ezer |
| SAP fejlesztő | 850 ezer | 1,3 millió | 1 millió |
| projektmenedzser | 850 ezer | 1,3 millió | 1,1 millió |
Jelenleg leginkább szoftverfejlesztőnek vagy tesztautomatizálás területén jártas szakembernek jó lenni a Hays szerint, amely úgy látja, hogy a jövő a felhő alapú technológiákban és az okoseszközökben van.
Megnőtt az igény a több nyelven beszélő, nemzetközi tapasztalattal rendelkező jelöltek iránt, míg a felmérés szerint a pénzügyi szakértők is könnyedén találhatnak munkát. Ez utóbbira az IFRS- (nemzetközi számviteli) rendszer bevezetése is pozitívan hat.
| Könyvelés és pénzügy – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| könyvvizsgáló asszisztens (friss diplomás) | 270 ezer | 350 ezer | 300 ezer |
| junior kontroller (friss diplomás) | 250 ezer | 320 ezer | 300 ezer |
| kontroller (1–3 éves tapasztalattal) | 350 ezer | 500 ezer | 440 ezer |
| elemző (friss diplomás) | 250 ezer | 300 ezer | 280 ezer |
| adótanácsadó (1–3 éves tapasztalattal) | 370 ezer | 500 ezer | 400 ezer |
A munkáltatóknak a kollégák motiválása és megtartása jelenti a legnagyobb kihívást a Hays szerint. Úgy vélik, hogy az egy-egy szakterületre fókuszáló szakértőkre folyamatos lesz a kereslet, ahogy a több nyelv ismerete itt is előnyt jelent.
A hazai egészségügyi képzésben végzett hallgatók jelentős része nem Magyarországon helyezkedik el, így a klinikai kutatóktól kezdve egészen a minőségbiztosítási területek szakértőiig igen nagy a kereslet, ugyanakkor az orvosi eszközök kereskedelmében kevesebb pozícióra számítanak a cégnél.
| Élettudomány – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| klinikai projektmenedzser (nemzetközi kutatócégnél) | 1,3 millió | 1,8 millió | 1,55 millió |
| projektmenedzser (helyi kutatócégnél) | 1,1 millió | 1,4 millió | 1,25 millió |
| minőségügyi menedzser (gyógyszergyártás) | 800 ezer | 1 millió | 900 ezer |
| marketing igazgató (gyógyszeripar) | 1,4 millió | 1,8 millió | 1,6 millió |
| üzletiegység-vezető (gyógyszeripar) | 1,5 millió | 2 millió | 1,75 millió |
A 2016-os bérfelmérésben a legnagyobb fizetésekkel egyébként itt, az egészségügynél találkozhatunk.
Ez talán a legnépszerűbb ágazat: nagyon sok a pályakezdő és az 1-2 éves tapasztalattal rendelkezdő álláskereső és munkavállaló. Az online marketing és digitális platformok bővülése miatt az Y és Z generáció szakemberei előnyt élveznek – online marketing, IT és telekommunikációs szakemberekre pedig van is igény. Az angolnyelv-tudás már alapfeltétel a marketing világában, ahogy a tapasztalat is elvárt.
| Sales és marketing – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| értékesítési asszisztens | 280 ezer | 350 ezer | 300 ezer |
| kiemelt ügyfelekkel foglalkozó menedzser | 450 ezer | 850 ezer | 650 ezer |
| termékmenedzser | 450 ezer | 600 ezer | 550 ezer |
| marketingasszisztens | 250 ezer | 350 ezer | 280 ezer |
| online marketing menedzser | 550 ezer | 850 ezer | 680 ezer |
Határozott növekedést látnak a hazai kiskereskedelemben a Hays szakértői, akik szerint már érződik az online vásárlási szokások kialakulása, illetve a vasárnapi zárva tartás hatásai is. A felmérés szerint a kiskereskedelemben határozott elképzeléseik vannak a munkaadóknak, hogy adott posztra pontosan kiket is keresnek – a nyelvtudástól kezdve a kommunikáción keresztül egészen a megjelenésig.
| Kiskereskedelem – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| területi képviselő (country manager) | 800 ezer | 1,9 millió | 1,35 millió |
| üzletvezető | 270 ezer | 600 ezer | 450 ezer |
| supervisor (luxusdivatcikkek) | 400 ezer | 750 ezer | 550 ezer |
| eladó | 140 ezer | 240 ezer | 180 ezer |
| pénztáros (luxusdivatcikkek) | 250 ezer | 450 ezer | 350 ezer |
A bővülő autóipar jótékony hatásai ebben az ágazatban is érződnek: mind az autóiparban, mind pedig az elektronikai iparban nőttek a fizetések. A felmérés szerint ezt a hatást erősíti, hogy egyre több vállalat nyit irodát Magyarországon, és egyre több logisztikai központ épül.
| Logisztika és ellátásilánc-menedzsment – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| beszerzésért felelős munkatárs | 255 ezer | 345 ezer | 300 ezer |
| stratégiai beszerző | 480 ezer | 820 ezer | 620 ezer |
| logisztikai menedzser | 800 ezer | 1,25 millió | 900 ezer |
| raktárvezető | 500 ezer | 750 ezer | 610 ezer |
| elosztásiközpont-menedzser | 750 ezer | 1,27 millió | 1,1 millió |
A tanulmány arra is rámutat, hogy a magyar munkavállalók egyáltalán nem mobilisak: a lakhelytől a munkahelyig csak néhány tíz kilométert hajlandók megtenni, ez a kis mobilitás is leginkább kelet–nyugati irányú.
Az ágazatban megfigyelhető a kelet-közép-európai nyelvek (szlovák, lengyel és cseh) térnyerése is – aki ilyen nyelveken beszél, könnyebben el tud helyezkedni az idén.
Főként az autóipar területén tapasztalható beruházások húzzák a béreket, de a K+F szektor is erősödik. A cégek ennélfogva eleve az autóiparból érkezőket preferálják – az angol nyelv itt is elvárás, de egyre nagyobb a jelentősége a németnek is, elég csak az Audira vagy a Mercedesre gondolni.
A 2016-os bérfelmérés adatainak ismertetésekor a Hays szakértői arról is beszéltek, hogy a magyar gazdaságot egyáltalán nem érintette a VW-botrány – legalábbis a bérek szintjén biztosan nem, ugyanis a cégnek több ügyfele is beszállítója a VW-nek, és a bérekben nem tapasztaltak visszaesést.
| Engineering – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| mérnök (gyártás, legalább 1 éves tapasztalat) | 280 ezer | 450 ezer | 380 ezer |
| mérnök (minőségügy, legalább 1 éves tapasztalat) | 300 ezer | 450 ezer | 380 ezer |
| mérnök (szerviz, legalább 3 éves tapasztalat) | 400 ezer | 600 ezer | 530 ezer |
| projektfejlesztési mérnök (legalább 10 éves tapasztalat) | 900 ezer | 1,8 millió | 1,3 millió |
| különleges technológiák szakértője (legalább 10 éves tapasztalat) | 850 ezer | 1,4 millió | 1 millió |
A speciális szaktudású mérnökök iránt nagy a kereslet a piacon. A felmérésből az is kiderül, hogy a munkaadóknak a szakemberhiány mellett nehézséget jelenthet a már meglévő munkaerő megtartása, hiszen a régión belül számos lehetőség adódik a képzett mérnökök számára.
Egyre inkább trend a cégek humánpolitikájában, hogy a HR-t üzleti partnerként tudják kapcsolni a cégvezetéshez: már a menedzsment szintjén is egyre inkább stratégiai szintű a humánpolitika megközelítése.
| HR – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| Általános HR-munkatárs | 450 ezer | 700 ezer | 550 ezer |
| HR-adminisztrátor | 220 ezer | 330 ezer | 250 ezer |
| Kiválasztásért, toborzásért felelős menedzser | 450 ezer | 650 ezer | 600 ezer |
| HR-asszisztens | 270 ezer | 350 ezer | 300 ezer |
| HR-igazgató | 1,1 millió | 1,5 millió | 1,3 millió |
A pályakezdőknél 10–15 százalékos béremelkedést látnak a Hays szakemberei, de az egyes HR-vezetők között – cégtől, ágazattól függően – már óriási a szórás a fizetésekben.
Minden olyan pozíció, ami gyors megoldást kíván – ez mind ide tartozik a Hays szerint, de leginkább adminisztrációs munkatársak, illetve asszisztencia kölcsönzéséről van szó. Ez az ágazat a válság idején érte el a mélypontot, ugyanis a legegyszerűbben a külsős, azaz a kölcsönzött munkaerőtől tudtak megválni a bajba jutott cégek.
| Rugalmas foglalkoztatás – bruttó fizetések néhány pozícióban | |||
| minimum | maximum | tipikus | |
| recepciós (1–3 éves tapasztalattal) | 180 ezer | 300 ezer | 240 ezer |
| recepciós (legalább 3 éves tapasztalattal) | 240 ezer | 330 ezer | 280 ezer |
| adminisztrációs asszisztens | 180 ezer | 275 ezer | 220 ezer |
| személyi asszisztens (legalább 5 éves tapasztalattal) | 400 ezer | 600 ezer | 500 ezer |
| irodavezető (legalább 3 éves tapasztalattal) | 360 ezer | 560 ezer | 450 ezer |
Jelenleg a magyar munkaerőpiacon több mint 100 ezer embert foglalkoztatnak így – közülük több mint 10 ezren szellemi munkások.
A fenti számokkal szemben a Központi Statisztikai Hivatal szerinti bruttó átlagkereset tavaly nem érte el a 250 ezer forintot.
Az Origo a múlt héten mutatta be, hogy sokan miért is keveslik a fizetésüket. Ugyanis az átlagkereset hiába nő szépen, hatalmasak és
egyre jobban nőnek a társadalmi egyenlőtlenségek:
csak a legtehetősebbek gazdálkodnak annyi pénzből, amennyit az átlagos megélhetéshez elégnek tartanak.
