A SPAR minden dolgozójának megemeli a fizetését ettől az évtől
![spar](https://cdn.origo.hu/2023/12/DdFreiqCDRi41PVzSZyaPOhG96XFvXGHk6I7HjxW5O4/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzM2NGE3ZDgyMGMzMDQ1ODM5NDZmYTk1NDkxZTQ3Nzc4.webp)
Eredményesen zárult a mintegy 13 ezer munkavállalót foglalkoztató SPAR Magyarország és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete között lezajlott bértárgyalás. A vállalat a garantált bérminimum, illetve minimálbér jogszabályban rögzített emelésén túl is biztosít béremelést a dolgozók számára, melyet kiegészít egy saját hűségprogram bevezetésével.
A legnagyobb létszámot kitevő áruházi munkakörökben a kezdő bér minimum havi bruttó 200 ezer forint lesz.
Az idei béremelést az áruházlánc többségében saját forrás felhasználásával valósítja meg, melyet a járulékcsökkentésből származó megtakarítás egészít ki.
A SPAR 2017-ben 10 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre. Ez a szám 2018-ban eléri a 9 milliárd forintot, melyet a járulékcsökkentés közel 1 milliárd forint értékben fedez.
Ez két év alatt a bérek közel 40 százalékos növekedését jelenti a SPAR-nál.
A bérfeszültség megelőzése érdekében a fizetések meghatározásakor pedig mindig törekszünk arra, hogy az egyes vezetői szintekhez köthető bérek összecsúszását elkerüljük. - hangsúlyozta Maczelka Márk kommunikációs vezető.
Az áruházlánc 2018-ban is folytatja a beruházásokat új áruházak építésével – és ezzel együtt új munkahelyek teremtésével –, valamint a meglévő áruházak felújításával.
Az idei beruházási keret meghaladja a 23 milliárd forintot,
amelyet az osztrák családi tulajdonban lévő vállalat Magyarországon fektet be. Ennek keretében közel 20 áruház megújítása és több új áruház átadása valósulhat meg.
A vállalat idénre is új beruházásokat tervez, aminek következtében a munkatársi létszám 2018-ban tovább fog nőni.
A fluktuációs ráta pedig egy év alatt közel 7 százalékponttal csökkent, mely alátámasztja a bérfelzárkóztatási stratégiánk helyességét"
– emelte ki kommunikációs vezető.
A SPAR saját – választható béren kívüli juttatásokat tartalmazó - hűségprogram bevezetésével kívánja honorálni a lojalitást.
Ennek értelmében a vállalat valamennyi dolgozója, majdnem 13 ezer munkavállaló, 2018-tól továbbra is megkapja az évi 100 ezer forintnyi készpénzes juttatást.
Ezen felül pedig azok, akik több mint egy éve a cég alkalmazásában állnak – a SPAR-nál eltöltött évek számától függően – éves szinten minimum 40, maximum 100 ezer forint béren kívüli juttatásban is részesülnek.
Ebben az esetben a munkavállalók dönthetnek arról, hogy azt SZÉP-kártyán, vagy SPAR ajándékkártyán kívánják megkapni.
Emellett megmarad a dolgozók 13. havi juttatása is, amely egyedülálló a hazai élelmiszer kiskereskedelmi szektorban.
Valamint továbbra is él a dolgozói vásárlási kedvezmény, mely a kiemelt időszakokban 10% kedvezmény elérését teszi lehetővé az egyes vásárlások alkalmával.