Nincs elég munkaerő, aki felmásszon a villanyoszlopokra?
![villamos vezeték áram](https://cdn.origo.hu/2023/12/M5ukZm57U5sxq3lQeKA6Hz2qLavgxv7hFo7Gqf56BVk/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzY3NzkzYjYxNGM2YzQxY2RhZmVmOGM1MTFmNDQ0ZDk3.webp)
A drón képes arra, hogy hőkamerával fotókat készítsen a hálózatról és GPS-bélyeget tegyen rá. A képeket egy elemző szoftveren futtatják át, ami ellenőrzi, hogy van-e eltérés, ki kell-e cserélni azt a berendezést, ami így nem egy viharos időjárás alkalmával fog tönkremenni, hanem megelőzik a hibát.
Az eljárásnak köszönhetően – amit öthavonta ismételnek meg – kapacitást spórol meg a társaság, és nagyobb ellátásbiztonságot is nyújt.
Az interjúban elhangzott továbbá, hogy a szakképzett munkaerő számának csökkenése nem cég- és nem is iparág-specifikus probléma. Egyre inkább szembesülnek ezzel a nehézséggel a szakképzett fizikai munkaerő keresésénél, de már a szellemi munkavállalók esetében is. Kiss Attila lassan négy éve felelős a cégcsoporton belül a tehetséggondozásért,
sokat tesznek azért, hogy növeljék a munkaerő-bevonzó képességüket: duális képzési programot folytatnak hat egyetemmel,
és bizony meg kell mutatniuk az érdeklődőknek, jelölteknek, hogy mit csinálnak, és milyen lehetőségek vannak náluk. Nagyon korán bekapcsolódnak a szakképzésbe, már általános iskolai diákok ismereteit is bővítik, hogy közel hozzák a szakmát és magát a céget is hozzájuk.