Újra lecsap a GDPR a munkáltatókra

A magyar kis és középvállalkozások (kkv-k) eddig sem ülhettek ölbe tett kézzel az adatkezelés terén, hiszen a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) korábban már közölte, hogy a hazai kkv-k is bírságolhatók lesznek, ha megsértik az európai adatvédelmi rendelet, a GDPR rendelkezéseit, sőt, a NAIH már ki is szabta a bírságot az első magyar cégnek. De most újabb változások jönnek a munkáltatók és a munkavállalók viszonyában, melyekre jobb előre felkészülni Magyarország első számú munkaügyi konferenciáján.

Bár a GDPR-t alapvetően a nagy cégekre találták ki, így az első ilyen büntetést a Google kapta Európában, de a magyar hatóság figyelmeztetett:

a kkv-k is büntethetők lesznek jogszabály sértés esetén.

Az első GDPR-ra hivatkozott büntetést, 1 millió forintot már ki is szabta a NAIH egy hazai áramszolgáltató hibás kamerakezelési gyakorlata miatt, de a büntetés elkerüléséhez nem lesz elég az eddigi szabályok ismerete, hiszen hamarosan újabb változások jönnek a Munka Törvénykönyve tervezett módosításával kapcsolatban.

A változások a GDPR-re hivatkozva épülnek majd be a Munka Törvénykönyvébe, és a munkáltató adatkezeléssel kapcsolatos jogait és kötelességeit érintik. Az újdonságokat a hazai sajtóban leginkább úgy terjesztették, hogy

tilos lesz facebookozni a munkahelyen, de a változások egész pontosan a munkahelyi eszközök magáncélú használatát szabályozzák majd, ami jóval túlmegy a Facebook elérésén.

Emellett a magáncélú használat kontrollja érdekében nyilvánvalóan kibővül a munkáltató ellenőrzési joga is.

Az új Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza majd a munkáltatók munkavállalókkal kapcsolatos adatkezelési jogait és kötelességeit, melyekről a Saldo Zrt. által szervezett, hazánk első számú munkaügyi konferenciáján részletesen is szó esik majd Forrás: Thinkstock

De nem csak erről van szó. A munkáltatónak számos olyan intézkedést kell megtennie, illetve olyan belső szabályzatot kell készítenie, amely a munkavállaló személyhez kapcsolódó jogának minden szegmensét érinti. A módosítás biztosítja majd, hogy egyes esetekben a munkáltató a munkavállaló biometrikus adatait is kezelje. Dr. Pál Lajos, ügyvéd, a Magyar Munkajogi Társaság titkára mindezekre kitér majd a Saldo Zrt. által szervezett Munkaügyi konferencia 2019. rendezvényen, 2019. április 10-én. Az elismert munkajogi szakember emellett foglalkozik majd a munkavállalói adatok kezelésével a munkajogviszonyban, az alkalmassági vizsgálat és a munkavállaló ellenőrzése adatkezelési aspektusaival, továbbá szó lesz a különleges adatok kezeléséről is, mint egészségi állapot vagy bűnügyi előélet. Ezek sok problémát jelentettek a GDPR bevezetése óta, de a törvénymódosítást követően a Munka Törvénykönyve már rendelkezni fog azokról az esetekről, amikor az erkölcsi bizonyítvány kezelhető.

A HR-eseknek, munkáltatóknak és ügyvédeknek szóló, az ország első számú munkaügyi konferenciáján azonban egy másik fontos és aktuális témáról is részletes tájékoztatást fog adni Dr. Pál Lajos. Az idén januárban életbe lépett változások kapcsán a legnagyobb érdeklődést és szakmai vitát

a munkaidőkeret lehetséges hosszára, illetve a rendkívüli munkaidő elrendelhető tartamának megállapítására vonatkozó rendelkezések váltották ki.

Emellett azonban a munkaidő megszervezésére vonatkozó több olyan rendelkezés is módosult, amelyek szintén kiemelten fontosak a munkajogok gyakorlati alkalmazása során.

Dr. Pál Lajos munkajogász szakértői előadása kitér majd a szabályozói változásokra, bemutatva a munkáltató munkaidő megszervezésére vonatkozó jogainak és kötelességének módosulásait. Az előadásban szó lesz többek közt a munkanap, pihenőnap megváltozott fogalmáról, a rendkívüli munkaidő elrendeléséről és annak tartamáról is.

A Saldo Zrt. által szervezett munkaügyi konferencia 2019. április 10-én szerdán 9:30 és 15 óra között lesz Budapesten. A konferencia részvételi díja 25500 Ft+áfa/fő, de csoportosan jelentkezők, illetve Saldo tagsággal rendelkezők 2500 forint+áfa/fő kedvezményt kapnak.

További információ és jelentkezés itt.

A cikk megjelenését a Saldo Zrt. támogatta.