Kihirdették a 2023-as legkisebb órabér összegét
![](https://cdn.origo.hu/2023/12/Kb660KnhxdJk1v2xFZ-Dfcc70mgyYhlaZPgdA49EZdo/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzU0YzdhNDViODZkMjQ5NzFiNDZiNTI0MTMzZThmZDIy.webp)
Ahogy az Origo megírta, a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletek vezetői a jövő évi minimálbérről és garantált bérminimumról szóló megállapodást a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumának december 21-i budapesti ülésén. Ez akkor válik kötelezően alkalmazandóvá a munkaadók számára, ha megjelenik jogszabályként is. Ez a kormányrendelet jelent meg december 23-án este a Magyar Közlönyben.
A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra.
A rendeletben szereplő összegek megegyeznek a bérmegállapodásban foglaltakkal. Ez alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén
2023. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 232.000 forint. A hetibér alkalmazása esetén 53.340 forint, napibér alkalmazása esetén 10.670 forint, órabér alkalmazása esetén 1334 forint.
A rendeletben szereplő összegek a bruttó bért határozzák meg.
A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított
garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 296.400 forint.
Hetibér alkalmazása esetén 68.140 forint, napibér alkalmazása esetén 13.630 forint, órabér alkalmazása esetén 1704 forint.
Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) legkisebb összege 2023. január 1-jétől 232.000 forint. Garantált bérminimum esetén 296.400 forint.
Részmunkaidő esetén a meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve, illetve arányosan változó összegével kell figyelembe venni.
A minimálbérről szóló rendelet 2023. január 1-jén lép hatályba, rendelkezéseit első alkalommal a 2023. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni
– hívja fel a figyelmet a Bank360.hu.