Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
A női szerepvállalásokkal kapcsolatos sztereotip állítások is elhangzottak a friss kutatásban, igaz az iparágban dolgozó férfiak és nők nagyobb mértékben ösztönöznék lányukat az energiaszektorban való elhelyezkedésre mint 2018-ban, amikor a BCG és a WONY először készítette el közös kutatását. Ennek ellenére
a pályaválasztó nők között elterjedt megítélés, hogy ezt az iparágat tradicionálisan férfiak dominálják.
Ezt jelzi, hogy bár a régióban a természettudományokhoz, technológiához, mérnöki tudományokhoz és matematikához kapcsolódó tudományágakban (STEM) végzettek 41 százaléka nő, az energiaszektorban dolgozók között csak 28 százalék a nők aránya. Felfelé haladva a ranglétrán, a nők aránya tovább csökken a szektorban. Míg a régióban a felsővezetői pozíciók 23 százalékát nők töltik be, addig a közép-kelet-európai energiavállalatoknak mindössze 10 százalékát vezeti nő.
„Az első probléma a nők bevonzásával van az energiaszektorba.
Amíg nem lesz nyilvánvaló mindenki számára, hogy nők is érvényesülhetnek ebben az iparágban, és akár a csúcsvezetői pozícióba iseljuthatnak, addig a mostani tendencia nem fog javulni.
Példaképekre van szükség, reflektorfénybe kell a női vezetőket állítani." - mondta Beck Zsófia, a Boston Consulting Group ügyvezető igazgatója és partnere. A kutatás bebizonyította az összefüggést a női top vezetők száma és a régiós mérnöki egyetemi jelentkezések növekedése között.
A nők továbbra is nagyon alulreprezentáltak az energiaszektorban, arányuk 2 százalékponttal
növekedett 28 százalékra 2018 os 2022 között, míg a vállalatok igazgatótanácsaiban ez csak 14 százalék, annak ellenére, hogy
azok a vállatok, amelyek vezetésében magasabb a nők aránya, bizonyítottan sikeresebbek és jobban reagálnak a válsághelyzetekre.
„Ahhoz, hogy változtassunk ezen a helyzeten, a vállalatoknak az üres ígéretek helyett gyakorlati
megoldásokat kell kínálniuk. A meghirdetett irányelveket át kell ültetni a mindennapokba,
transzparens, hiteles és inklúzív lehetőségeket kell kínálni a nők számára a karrierépítés minden
lépcsőfokán." - hívta fel a figyelmet Pánczél Andrea, a Women in Energy Egyesület társalapítója és
elnöke.
„Ehhez azonban egy komoly szemléletváltásra is szükség van, hogy ne azt a kérdést kelljen
folyamatosan megválaszolni, hogy miben más egy nő, mit tudna hozzátenni a diverzitás egy-egy
igazgatóság működéséhez, hanem tényként kellene elfogadni, hogy a nők is vannak olyan
tehetségesek, képzettek és szorgalmasak, mint a férfiak." - véli Beck Zsófia.
A Covid-járvány, a fenntarthatóság és az ESG kritériumok (környezetileg és társadalmilag felelős
vállalatirányítás) szerepének folyamatos növekedése, illetve a szomszédos Ukrajnában dúló háború
az energiaszektorra is komoly hatást gyakorolt.
A járvány hatásaként a nők otthoni kötelezettségei a BCG felmérései szerint megnőttek, de a Covid-járvány időszaka azt is bebizonyította, hogy a flexibilis munkavégzés lehetséges. A rugalmas munkalehetőségek szélesebb körű felkínálása lehetővé tenné a közép-kelet-európai energiavállalatok számára, hogy könnyebben megtartsák tapasztalt munkatársaikat, állapítja meg a BCG és a WONY tanulmánya.
2018-ban a fiatal férfiak és nők leginkább a kihívásokkal teli, de sikerekben gazdag munkát, a
képzést/tanulást és fejlődést tartották munkájuk legfontosabb szempontjának. A mostani felmérés
szerint ez jelentősen megváltozott.
A férfiak és a nők minden korcsoportban, beleértve a fiatalabb generációkat is, a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint a munkahely biztonságát tartják a legértékesebbnek az energiaszektorban.
Az ESG kritériumok szerepének növekedése az esélyegyenlőség normáinak meghatározása növelte a
nők munkaerő-piaci arányát, és elhozta a nők vezető pozícióba kerülését. Ezt a pozitív hatást
szabályozással és szigorú kvótákkal sikerült elérni.
A szomszédban dúló háború hatására bekövetkező energiaválság és az orosz energiatermékekre
vonatkozó szankciók arra késztették az országokat, hogy az energiaátállásra összpontosítsanak és
felgyorsítsák az energiaátmenet folyamatát.
Nagyobb hangsúly került a megújuló energiára, azinformatikára, a mesterséges intelligencia fejlesztésére és ezek feladatok pozitívan befolyásolhatjáka nők szerepének növekedését az energiaszektorban.
A Women in Energy Egyesület a gyakorlatban segíti az energetikában dolgozó női szakembereket;közösséget, támogatást és fejlődési lehetőséget kínálva a karrierépítés összes szakaszában.„Több éves múltra visszatekintő mentor programunk sikeresen támogatja a fiatalok elhelyezkedését, ebben az izgalmas és innovatív iparágban. Továbbá számos kezdeményezéssel segítjük a már vezető pozícióban dolgozó nők láthatóságának növelését, ezzel inspirálva másokat. Ahogy azt a kutatás is alátámasztja, csak így lehet változtatni azokon az előítéleteken, beidegződéseken amelyek gátolják a nők érvényesülését és előremenetelét az energetikában," mondta Pánczél Andrea.
