Kósa: Több pihenőnapja lesz a dolgozóknak

Kósa Lajos, a Magyar Országos Korcsolyázó Szövetség (MOKSZ) elnöke

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók minimálisan havi négy pihenőnapra számíthatnak - mondta Kósa Lajos, miután a szakszervezetekkel egyeztetett a munka törvénykönyvének változtatásról. 

Több pontból álló javaslatcsomagot terjeszt a munka törvénykönyvének tervezett módosításához az Országgyűlés vállalkozásfejlesztési bizottsága elé a Fidesz - közölte Kósa Lajos, a nagyobbik kormánypárt országgyűlési képviselője, aki munkavállalói szövetségekkel egyeztetett. Kósa Lajos elmondta: a munkaidő-beosztás megváltoztatásához a munkavállaló beleegyezésére lenne szükség.

Havi két pihenőnap jön

Hozzátette: egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén eddig az volt a szabály, hogy havi egy pihenőnapot kellett kötelezően kiadni. Ez a megszakítás nélküli üzemben, a több műszakban dolgozókra és az idényjellegű tevékenységet végzőkre vonatkozik.

A kötelezően kiadandó pihenőnapok száma a jövőben kettőre emelkedne,

és akármilyen speciális munkaidő keretében foglalkoztatnak valakit, ennyi pihenőnapra jogosult lesz - rögzítette Kósa Lajos.

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók minimálisan havi négy pihenőnapra számíthatnak. Mindkét esetben az egyik napnak vasárnapra kell esnie - jelezte a kormánypárti politikus. Nem változik az a garanciális szabály, amely arra vonatkozik, hogy a fiatal munkavállalóknál a heti pihenőnap és pihenőidő nem osztható ki egyenlőtlenül.

Kósa Lajos: Több pihenőnap lesz a dolgozóknak Fotó: Hirling Bálint - Origo

Csak az egyenlőtlen munkaidőben dolgozókat érinti

Kósa Lajos elmondta, túlóra évi 400 órás felső határral csak akkor lenne elrendelhető, ha a munkavállaló ehhez hozzájárul. Ha 15 fő alatti a foglalkoztatotti létszám, akkor ez üzemi megbízott, ha 15 fő feletti, akkor üzemi tanács útján történne.

Ha van kollektív szerződés megkötésére felhatalmazott munkavállalói érdekképviselet, akkor a kollektív szerződésben rögzíthető -

ismertette.

Kósa Lajos kiemelte: a módosítások kizárólag az egyenlőtlen munkarendben dolgozókat érintik, a közalkalmazottakra, köztisztviselőkre, a heti normál munkaidő-beosztásban dolgozókra nem vonatkoznak. Megjegyezte: a magyar munkaerőpiacon 10-15 százalék, aki ilyen munkarendben dolgozik. A munkaerő-kölcsönzőkre vonatkozó változásokat mindenki támogatta - jelezte.