Karantén idejére nem jár díjazás a munkajogász szerint
![Szent László Kórház, koronavírus](https://cdn.origo.hu/2023/12/ok60N3ZiNkSekYzxjnJfkVB2MBi5suPBhdbJuKjLAYU/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50Lzg1OWJkOTJiMjdmOTQwYmRhYTg2NWYyNzE4Yzc4Y2Mw.webp)
A munkajogi szakértő hozzátette: ugyanakkor ez egy vis maior helyzet, hiszen a munkavállaló önhibáján kívül nem tud munkába állni. Ilyenkor
a munkáltató dönthet úgy, hogy erre a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol.
Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult.
Kollektív szerződés (ksz) rendezhetné ezt a kérdést, azonban Viszló László tudomása szerint még nem készült olyan kollektív szerződés, amely az egészségügyi karantén idejére járó díjazást, munkabérkifizetést rendezi.
A munkajogász közölte:
a magyar jogrendszerben nincs az egészségügyi karanténra vonatkozó munkajogi szabály,
ez egy új helyzet, amely - véleménye szerint - a későbbiekben szabályozást igényel.