Mikor vonhat le egy munkáltató a dolgozó béréből?
![forint, pénz, fémpénz](https://cdn.origo.hu/2023/12/_MR9-0EeUjzUafPj5p7zSZLm4xdzBr0oDq7eSMGqfbw/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzQyZjhjNzVjYjRhZTQ1ZjY5NzIzOTA0NGNhZTM5NjNm.webp)
A munkabérből való levonás jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján történhet. A jogszabály alapján való levonás jellemző esetei a személyi jövedelemadó előleg és a társadalombiztosítási egyéni járulékok jogcímen történő levonások.
Végrehajtható határozat lehet bírósági, vagy közigazgatási határozat például gyermektartás, szabálysértési bírság, köztartozás esetén. A végrehajtás foganatosítása történhet közvetlen bankszámlán történő letiltással, vagy végrehajtói megkeresés alapján a munkáltató által a munkavállaló munkabéréből való levonással – ismertette a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Korlátozott a munkabérből való levonás
A végrehajtható határozat alapján történő munkabérből való levonás korlátozott, az csak a levonásmentes munkabérrészig terjedhet. Ezen felül a munkáltató a követelését a munkabérből levonhatja a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy ha az előlegnyújtásból ered.
Amennyiben a munkáltató munkabér előleget fizetett a munkavállalójának, azt közvetlenül érvényesítheti a munkabér terhére. Ám ha a munkavállalójával szemben érvényesíteni szeretné a kártérítési igényét, a levonáshoz a munkavállaló hozzájárulása szükséges.
A munkavállaló hozzájárulását mindenképpen szükséges írásba foglalni. Amennyiben a munkavállaló nem járul hozzá a levonáshoz, a munkáltató fizetési felszólítás útján érvényesítheti igényét – hangsúlyozta végezetül dr. Bezzegh Edina.
33, illetve 50 százalék: a törvény által meghatározott esetekben
Letiltás alapján a munkaviszonyból származó munkabérből legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig terjedhet az alábbi követelések fejében: tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás, több letiltás esetén.
A jogszabály alkalmazása során a munkavállalói munkabérhez tartozik a munkáltató által a munkavállaló részére kifizetett, a betegszabadság idejére járó összeg, a végkielégítés, a jutalom.
A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál azt az összeget kell alapul venni, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad.
Levonástól mentes munkabérrész
A levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség végrehajtása esetén.
A levonásmentes munkabér vonatkozásában a munkavállaló sem kérheti a munkáltatótól olyan mértékű levonás teljesítését, aminek következtében nem kapja meg a levonásmentes munkabért, mivel ez a munkavállaló megélhetését szolgálja, így azt minden hónapban meg kell kapnia.
Levonás több munkáltatótól származó munkabérből
Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, a mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le. A levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét.
A munkáltató kötelezettségei
A munkáltató köteles a letiltás átvételét követő munkanapon értesíteni az adóst a letiltásról, valamint intézkedni a munkabér a kifizetésének napján (a munkabérfizetés esedékességekor) a letiltott összeg levonására és a végrehajtást kérő felé történő kifizetésére. Ha a letiltásnak akadálya van. Akkor munkáltató köteles arról értesíteni a letiltást kibocsátó szervet.
Ha az adós munkavállaló munkabéréből a rendszeresen, időszakonként visszatérő részletekben levonandó követelést valamely hónap folyamán részben vagy egyáltalán nem lehetett levonni, az elmaradt részleteket le kell vonni, mihelyt lehetséges és ez alkalmazandó az előző munkáltatónál és a munkaviszonyon kívül töltött idő alatt esedékessé vált részletekre is.