Ki minősül versenytársnak?
![Így lehetsz még felelősségteljesebb kutyatartó futás futóverseny](https://cdn.origo.hu/2023/12/Ugk48v6LL4WyVcfKm4OOkYDhWINM4czqd6fd94wmUQ4/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2FkMGUyOWQ3ZjJhYTQ3YmM4YjgwZmZjNDc1YmVkYTU2.webp)
A munkaviszony megszűnése után a konkurenciánál való elhelyezkedésre számos megkötés vonatkozik. Ez alapvetően csak akkor lehet tiltott, ha a felek munkaszerződésbe vagy külön szerződésbe foglaltak egy úgynevezett versenytilalmi megállapodást – fejtette ki dr. Rózsa Petra.
Ez megköthető a munkaviszony létesítésekor, fennállása alatt bármikor, de akár a jogviszony megszűnésekor is. Nem mindegy azonban, hogy mit tekintünk konkurenciának, aránytalanul ugyanis nem korlátozható a volt munkavállaló elhelyezkedése.
Két év az általános szabály
Ennek szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg, azonban az csak annyit tartalmaz, hogy versenytilalmi megállapodás megkötése esetén a munkavállaló (legfeljebb a jogviszony megszűnésétől számított két évig) nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné.
Részletesebben ezt maga a munkaszerződés, vagy a megállapodás fejtheti ki. Ezekben tipikusan ki lehet kötni például, hogy a munkavállaló nem helyezkedhet el a munkáltató versenytársainál, nem alapíthat konkurens vállalkozást, ilyen vállalkozásban személyesen nem működhet közre.
A megállapodásban konkrétan meg kell határozni, hogy a tilalom milyen tevékenységi körre, milyen földrajzi területre terjed ki, illetve mennyi ideig áll fenn – figyelmeztetett a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Nem egyértelmű sok esetben
Sok esetben nem egyértelmű azonban, hogy vajon az új munkáltató versenytársnak minősül vagy nem. Szerencsés ezért, ha a munkaszerződés maga definiálja a versenytárs fogalmát, ugyanis ezt sem a törvény, sem más szabály nem határozza meg; illetve érdemes részletezni azt is, hogy a munkaszerződés megszűnésének mely eseteiben köti a feleket a megállapodás.
Ezzel ugyanis elkerülhetők a későbbi vitás helyzetek, hiányában viszont vitás lehet a kérdés eldöntése. A bírósági gyakorlat rögzíti ezzel összefüggésben, hogy a megállapodás csak akkor lehet érvényes, ha a munkavállaló megélhetését és a szabad piaci versenyt túlzottan és méltánytalanul nem korlátozza.
Tehát a munkavállaló elhelyezkedését teljes mértékben nem lehetetleníti el a megállapodás szövege – hangsúlyozta a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Részletek és a gyakorlati megvalósulás
A gyakorlatban a hasonló megállapodások úgy működnek, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkáltató megfizeti az ellenértéket, a munkavállalónak pedig igazolnia kell, hogy nem elhelyezkedésével nem sért jogos gazdasági érdeket, tehát, hogy nem versenytársnál helyezkedik el.
Ha az új munkáltató versenytársi minőségével kapcsolatban vita alakul ki és a szerződés nem vagy nem kellő részletességgel rendezte a helyzetet, úgy végső soron a bíróság dönthet a felek jogvitájában. E körben mérlegelheti a két cég tevékenységi köreit, üzletfeleit, termékeit és különös figyelemmel a munkavállaló által két helyen betöltött munkakört és pozíciót.
Ha hasonló jellegű szerződés van tehát munkáltatónk és köztünk, érdemes tehát annak megkötésekor kiemelt figyelmet fordítani a részletekre és a gyakorlati megvalósulásra, ha kell, a munkáltató írásbeli nyilatkozatának kikérésével is – mondta végezetül dr. Rózsa Petra.