Nyomulni kell ezerrel! - Pintér Zsolt karrier-tanácsadó a Társalgóban

December 11-én a Társalgó vendége Pintér Zsolt karrier-tanácsadó volt. A neves fejvadász rengeteg kérdésre adott választ, amelyekből (sok egyéb hasznos dolog mellett) megtudható a jó önéletrajz, felvételi beszélgetés és az eredményes béralku titka.

A jövedelemalkuval kapcsolatban vannak e jó tanácsok? (n_dee)
Pintér Zsolt: Nagyon röviden először teremts értéket, és utána beszélj az árról. Vagyis egy kicsit a jövedelemalku azokhoz az edénybemutatókhoz hasonlít, amelyeknél a nyugdíjas-készlet (4 db edény) mintegy félmillió forintba kerül. Ha ott is azzal kezdenék, hogy hölgyeim és uraim, itt ez a kis készlet félmillióért, valószínűleg úgy reagálnánk rá, hogy: látja ott a falban azt a lukat? Az az ajtó, ott lehet kimenni. Ezzel szemben a profi értékesítők tudomásunkra hozzák, hogy ha ezekben az edényekben főzünk, egy hónapon belül legalább 15 kilót fogunk fogyni, örökké fogunk élni, leginkább Alain Delonra vagy Marilyn Monroera fogunk hasonlítani és mindenkit megüt a sárga irigység, hogy nekünk ilyen készletünk van. Ezen értékek felsorolása után már mintegy csekélyke árnak tűnik az a négyszemközt közölt összeg, amennyibe ezek kerülnek. A jövedelemalkunál is először megteremtjük a saját értékünket a leendő munkáltató felé és csak a második vagy harmadik fordulóban beszélünk a konkrét elképzelésről. ha mégis megkérdezik először, célszerű visszadobni a kérdést, azzal, hogy "egy hasonló munkavállaló egy hasonló munkakörben önöknél kb. milyen javadalmazásra számíthat".

Mekkora béremelést illik kérni egyszerre? (aldair)
Pintér Zsolt: Induljunk ki két dologból: az egyik, hogy a munkahelyek általában az éves inflációt szokták követni, egyszeri vagy kétszeri emeléssel, ami ma 6-7 százalék. Az esetek 85-90 százalékában ezt szokták alkalmazni a jövedelemkorrekciónál. A másik szám azt mutatja, hogy ha az ember munkahelyet vált, akkor ezt a mostani nettó jövedelménél 25-30 százalékkal nagyobb összegért vagy valamilyen nagyon kecsegtető szakmai kihívásért, esetleg a nagyobb szabadidő érdekében érdemes megtenni.

Mekkora fizetéssel lehet elégedett egy 30 éves középvezető? (lammerke)
Pintér Zsolt: Ez attól függ, hogy nyelvigényes munkakörben, 150-200 fő alatti, vagy feletti létszámú cégnél, milyen nemzetiségű munkahelyen dolgozik. Alapvetően bruttó 350 és 650 ezer forint között változik a javadalmazás.

Mennyi a legnagyobb alkalmazotti bér Magyarországon? (aldair)
Pintér Zsolt: Óriási a szórás, példaként említeném, hogy hasonló - multinacionális termelőcég - munkakörben akkora eltérések vannak, hogy az ember nehezen is tudja értelmezni, ez minek köszönhető. Ugyanez érvényes akár kezdő, akár már gyakorlattal rendelkező munkavállalókat megkövetelő munkakörökben. Nagyon sok függ az ún. kiegészítő lehetőségektől, munkavállalói oldalról, mint például a nyelvtudás, a továbbképzési szint, az eredeti képzési intézmény neve, nimbusza elismertsége, a nemzetközi cégnél szerzett tréning, vagy külföldi MBA végzettség. Hasonló módon munkáltatói oldalról is - az egyébként Magyarországon "zseton, bunkó, négykerekű" triászára leszűkített javadalmazási csomagon túl - számtalan olyan, a javadalmazási csomagot alkotó összetevő van, amit érdemes figyelembe venni: például hűségjutalom, munkahelyi légkör, rotációs rendszer (a kiküldetési lehetőségek vagy külföldi munkavállalás), továbbtanulási lehetőségek. Véleményem szerint mit sem ér az egyébként versenyképes vagy akár kiemelkedő havi fizetés, ha a furkálódó kollegák közé folyamatos nézeteltérések középpontjába kell nap mint nap bejárnunk.