11 százalékos növekedés a vezetői fizetésekben

A legnagyobb német cégek elnökségi tagjai átlagosan 11 százalékos fizetésemelést könyvelhettek el tavaly. A legjobban a Deutsche Bank vezető keresnek, átlagosan évi 3,83 millió eurót (mintegy 1 milliárd forintot). Egy év alatt a legnagyobb mértékben a Commerzbank vezetőinek nőtt a fizetése, majdnem kétszeresére.

A német értékpapír-tulajdonosok egyesülete, a DSW által készített tanulmány szerint a Deutsche Bank mögött az SAP szoftvergyátó cég irányítói állnak 3,18 millió euróval, majd a DaimlerChrysler autóipari óriás következik 3 millió euróval. Szintén nem panaszkodhatnak az E.ON energiakonszern vezetői, akik 25 százalékos keresetnövekedésben részesültek és 2,5 millió eurót keresnek. A legnagyobb ugrást a Commerzbank produkálta, akiknek elöljárói majdnem kétszer annyit keresnek, mint egy évvel korábban (2 millió euró), ami egyrészt a kifejezetten gyenge 2004-es évvel, és 2005-ben a részvények értékének kétszeresére emelkedésével függ össze.
A győztesek mellett vannak vesztesek is: a Siemensnél például 16,5 százalékkal -1,78 millió euróra- estek a menedzseri fizetések.

Siemens: leépítések, de emelkedő vezetői fizetések

Németországban az utóbbi időben több politikus is érzéketlenséggel vádolta a Siemens vezetőit. A cég 30 százalékkal tervezi emelni a vezetői fizetéseket, miközben a személyzeti politikában jelentős leépítéseket akar végrehajtani.

A DAX 30 cég elnökségi tagjainak keresete 2005-ben (millió euró):
1. Deutsche Bank 3,87
2. SAP 3,18
3. DaimlerChrysler 2,98
4. E.ON 2,54
5. Commerzbank 2,06
6. RWE 1,92
7. BMW 1,80
8. Siemens 1,76
9. Deutsche Telekom 1,75
10. BASF 1,74
Forrás: DSW