Milliós kártérítés munkahelyi diszkriminációért

Kétmillió dolláros (közel 400 millió forintos) kártérítést kell fizetnie az egyesült államokbeli WalMart áruházláncnak, amiért egykori női alkalmazottjának nem ugyanazt a bért fizette, amit a vele azonos pozícióban dolgozó férfi kollégáknak.

Cyntia Haddad a legnagyobb amerikai áruházlánc egyik gyógyszertárában dolgozott középvezetőként. A munkáltatótól előléptetése után a férfi kollégákkal azonos bért kért, ám a menedzsment válasza a menesztés volt. A hölgy pert indított nemi diszkriminációra hivatkozva, amit meg is nyert.
A WalMart az USA-ban az egyik legtöbbet perelt és legvitatottabb munkaügyi viszonyokat fenntartó foglalkoztatónak számít. Szintén szexuális diszkrimináció miatt indul ellene olyan per, amelyhez áttételesen másfélmillió női alkalmazott csatlakozott. A felperesek azt állítják, a cég módszeresen és tudatosan szorítja háttérbe a nőket a fizetések megállapításánál és az előléptetéseknél.