Távmunkásként pizsamában is lehet dolgozni

Nem kell órákat munkába menet dugóban tölteni, nem piszkál a főnök percenként, akár az ágyból kikelve pizsamában is el lehet kezdeni dolgozni, csend és nyugalom van a szobában. Ki ne szeretne ilyen körülmények között dolgozni? Csábító a távmunka, igaz, keveseknek adatik meg. Aktív távmunkásokat kérdeztünk munkás hétköznapjaikról.

A Magyar Távmunka Szövetség honlapja ennél bővebb útmutatással szolgál a távmunkán gondolkodóknak. Nekik az alábbi kérdéseket kell feltenniük maguknak, még mielőtt pályázásba kezdenének:

- alapvetően szellemi tevékenységet végzek-e?
- szakmailag felkészültnek érzem-e magam?
- kész vagyok-e az új információk befogadására, elsajátítására?
- infokommunikációs eszközöket készségszinten tudom-e már használni?
- önálló, de egyúttal csoportos munkavégzésre is alkalmasnak tartom-e magam?
- képes vagyok-e rugalmas munkakörnyezetben dolgozni?
- elektronikusan is jól tudok kommunikálni?
- be tudom-e jól osztani időmet és a határidőket is be tudom-e tartani?

Figyeljen oda, kihez pályázik

Amennyiben a kérdésekre igennel válaszolnak, nekivághatnak a munkakeresésnek, ám ezt követően sem lankadhat figyelmük. Alaposan utána kell ugyanis nézni a távmunkát hirdető cégeknek. Elég sok ugyanis az olyan cég, amely csak a pályázók pénztárcáját rövidíti meg, és valójában semmilyen munkát nem kínál. Íme néhány tanács a Magyar Távmunka Szövetségtől, amit érdemes megfogadni a jelölteknek, mielőtt bárhová jelentkeznek:

Figyeljen oda, hogy pontosan milyen feltételeket fogad el, amikor egy honlapra regisztrál.

Ne hívjon fel emelt díjas telefonszámokat, és ne regisztráljon ilyen módon sms-ben sem.

Munkát kizárólag a szerződés megkötését követően végezzen.

A megbízónak, vagy a munkaadónak legyenek nyilvános elérhetőségei: telefonszám, email, honlap, Skype.

A megbízónak, vagy munkaadónak érvényes adószámmal, és cégszámmal, valamint TB törzsszámmal kell rendelkeznie.
Ellenőrizze a megbízó, vagy a munkaadó referenciáit.

A szerződésben legyen tisztázva az elvárt teljesítmény, a munkaidő beosztása, az elszámolás módja, határideje.

A szerződésekben tisztázni kell, hogy ki biztosítja a munkavégzés feltételeit, és ki fedezi a munkavégzés költségeit.

Érdemes tisztázni a különböző adatvédelmi, adatmentési jogosultságokat.

Figyeljen oda, hogy munkát csak jogtiszta szoftverrel végezzen.

Munkaviszony alkalmazása során a jogszabályoknak megfelelő munkahelyi környezet kialakítása a munkaadó felelőssége, és kötelessége. A munkabiztonsági, munkavédelmi előírásoknak mind otthoni munkahelyen, mind közösségi munkahelyen meg kell felelni.

Ne bízzon meg abban, aki kérésére nem ad felvilágosítást, elérhetőségei gyanúsak, vagy nem működnek.

Ne vásároljon semmilyen "kezdő csomagot". Ez néhány MLM-módon értékesítő cég esetében elfogadott, de ezeknél visszavásárlási garanciát is lehet érvényesíteni.

A hálózat-építés nem távmunka, -ezt gyakran próbálják "online marketing" tevékenységnek álcázni.
A próbamunkát is ki kell fizetni, ennek díjazásában is meg kell állapodni!

Próbaidő alatt a munkaviszony indoklás nélkül megszüntethető, de a munkában töltött napok után fizetés jár!

Oroszi Babett