Az új törvény szeptemberre tervezett hatálybalépéséig érvényben lévő régi szabályozás szerint a cégek csak vezető alkalmazottaiktól követelhették meg eddig, hogy 218 helyett 235 - kivételes esetben pedig akár 282 - napot dolgozzanak egy évben. E változással azonban a többi beosztottat is munkára lehet majd fogni 218 napon túl is.
A probléma az, hogy a 35 óránál hosszabb heti munkaidő fejében a vezető beosztásúaknak eddig akár tizenkét nap pluszszabadságot voltak kénytelenek garantálni a munkáltatók, ettől azonban az új törvény miatt eleshetnek, hiába dolgoznak továbbra is ugyanannyit. Ráadásul a munkavállalók a hivatalos munkahét ellenére - a francia statisztikai hivatal (INSEE) adatai szerint - már eddig is átlagosan heti 41 órát dolgoztak.