Informatikusok: lépcsők az új munkahelyig

Ugyan keresettek az informatikai szakemberek, a vállalatok nagyon megnézik, kit vesznek fel. Aki informatikusként szeretne bejutni egy céghez, 3-4 körös kiválasztáson kell részt vennie. A tudást felmérő módszerek között szerepel szakmai teszt, interjú, próbanap, nyelvi felmérés. Többek között ez derült ki körkérdésünkből. 

Az informatikusokat az utóbbi években a legkeresettebb szakemberek között tartották számon. Mára viszonylag kiegyenlítődött a helyzet, jelenleg elsősorban SAP területre keresnek munkavállalókat a cégek, igény van továbbá programozókra és rendszerfejlesztőkre is.
Bérezésüket tekintve a pályakezdők bruttó 200-250 ezer forintra számíthatnak, 2-3 éves tapasztalattal még ennél is többre. A feltételek tehát elég jónak mondhatók, de mi kell ahhoz, hogy mindezt magukénak tudhassák? Milyen elvárásoknak kell megfelelniük, és mire kell számítaniuk a kiválasztás során?

Több körös a kiválasztás

"Az informatikusok esetében általában 2-3 körös a kiválasztás, de előfordult már az is, hogy 4-5 interjún kellett átesniük a jelölteknek. Mi az előszűrést végezzük, ami az önéletrajzok szelektálásából, és egy személyes interjúból áll. A beszélgetésen a szakmai tudás mellett a képességekre és a személyiségre is nagy hangsúlyt fektetünk. Szükség esetén alkalmazunk szakmai és pszichológiai teszteket, és gyakran a cégek maguk is íratnak szakmai felméréseket, főleg a programozók kiválasztásakor" - mondta el Koller Krisztina, az IT Jobs ügyvezetője.

Szakmai teszt, beszélgetés

Szakmai teszttel méri fel a leendő munkatársak tudását az IQSYS Informatikai Rt. is. "Az önéletrajzok szortírozása után egy kétszer egy órás szakmai tesztet szükséges kitölteniük a jelölteknek. A teszt nem feleletválasztós, hanem rövid kérdésekből áll, melyekre előre megadott terjedelemben várjuk a válaszokat. Ha a tesztek megütötték a várt színvonalat, a következő lépés egy általános ismerkedő beszélgetés, melyen részt vesz a HR-es és a szakmai vezető is. Az interjún többek között eddigi életútjáról kérdezzük a jelöltet, illetve arról, hogy eddig milyen projektekben vett részt, milyen feladatokat látott el. Itt mérjük fel továbbá, hogy a pályázó mennyire illik bele az elképzeléseinkbe, hogy jövőjével kapcsolatos tervei megegyeznek-e a mi várakozásainkkal és lehetőségeinkkel" - avatott be a kiválasztási folyamat első részébe Jakab Rita, a cég HR menedzsere.

"Az első interjún megfelelőknek a véglegesítő felvételi beszélgetés előtt szükséges még egy, úgynevezett szakmai interjún átesniük. Ennek során egy szakemberünkkel találkozik a jelölt. Célja, hogy egy mély, szakmai részletekbe is belemenő beszélgetés során még részletesebb képet kapjunk a pályázó szakmai tudásáról, illetve arról hogy a szakma mely területében mélyedt el a leginkább" - tájékoztatott Jakab Rita.

Bevett szokás a próbanap

A próbanapot illetve próbaidőt részesíti előnyben mind a Qualisoft, mind a Nexon Kft. "A gyakorlatban derül ki igazán, milyen feladatokat tud megoldani a pályázó, és hogyan oldja meg őket" - magyarázta Ocskay Szilárd, a Nexon Kft. ügyvezető igazgatója.

A Nexonnál a próbanapra a szakmai tudást felmérő interjú és a megbízhatóságot, motivációt vizsgáló beszélgetés után kerül sor. Akiket ígéretesnek találunk (általában az utolsó 2-3 embert), próbanapra hívjuk be - természetesen minden jelöltet más-más napon próbálunk ki.

Csatlakozni kell egy öt fős csapathoz

A jelöltnek e próbanap során szükséges csatlakoznia 5 fős csoportunkhoz. "Munkaideje" kezdetén először általános tájékoztatást kap a cégünknél használt hálózatról, beállításokról. Ezután konkrét feladatokat és problémákat elemzünk vele. Megkérdezzük, hogy Ő hogyan oldaná meg a feladatot, milyen eszközöket használna hozzá, hogyan keresne meg és javítania ki egy-egy konkrét hibát.

Minden esetben előre összeállítjuk a próbanapon elvégzendő feladatokat. Általában olyan feladatok kerülnek fel a "listára", amelyek a mindennapokban is előfordulnak - tehát hűen tükröznek egy nálunk jellemző munkanapot.

A jelölt munkáját az egész nap folyamán a csoportvezető felügyeli, és végül ő is dönti el: melyik pályázó a legalkalmasabb a pozíció betöltésére.