Így induljunk neki az álláskeresésnek - tippek a sikeres starthoz

Már csak 1-2 hónap és több ezer diplomás fiatal teszi le utolsó vizsgáit az egyetemeken, főiskolákon. Sokakban most, az állásbörzék idején, kezd tudatosulni, nemsokára véget ér a hallgatói jogviszony, és vár a munkaerőpiac, ahová nem zökkenőmentes a váltás. Az első álláshoz sok út vezet. Nincs általános varázsszer, mindenkinek magának kell kitaposnia a karrierjét. Vannak azonban olyan csatornák, fogások, melyek segítségével a többség célba ér. Néhány tanács az elinduláshoz.

A karriertanácsadó szerint érdemes a pályázások elindításától kezdve pontosan dokumentálni, mikor, hová és milyen pozícióra jelentkeztünk. Így elkerülhető az a kínos helyzet, hogy kétszer ugyanazt pályáztuk meg, vagy nem tudjuk, a megcélzott helyre küldünk-e CV-t és kísérőlevelet. Ajánlatos továbbá az internetes regisztrációkat, az esetleges jelszavakat is feltüntetni egy táblázatban.

Pályázzunk bátran, ha 1-2 év gyakorlatot kérnek

Cservenyák Tamás úgy látja, az egyetemrő, főisoláról kikerülve nem érdemes szigorúan csak pályakezdői állásokat megcélozni. Legyünk bátrabbak, nyitottabbak és az 1-2 éves szakmai múltat feltételező munkaköröket is vegyük célkeresztünkbe.
"Ha meg tudják győzni a munkáltatókat arról, hogy gyorsan beletanulnak a feladatokba, és azokat jóval lelkiismeretesebben végzik majd el, mint a tapasztaltabbak, sikeresek lehetnek. Az ilyen állásokra pályázók azonban számítsanak arra, hogy 10-15 pályázat után sem jön visszajelzés. A sikerhez általában jóval több pályázatot kell elküldeni" - jegyzi meg a karriertanácsadó.

Több hónapnyi sikertelenség: módosítsunk a célokon

Mi történik, ha több hónapnyi intenzív keresés és pályázás után sem érünk révbe?
A tanácsadó szerint nem kell elkeseredni, csak a célokon szükséges némiképp módosítani.
"Célozzunk meg alacsonyabb pozíciókat - de mindenképp szakmai profilunkba vágó cégnél. Vállaljunk el akár recepciós állást. A lényeg, hogy bekerüljünk a körforgásba" - véli Cservenyák Tamás, hozzátéve: Ha már bent vagyunk egy cégnél, lehetőségük nyílik megmutatni a vezetőknek a bennük rejlő lehetőségeket. Így jóval könnyebben eljuthatnak például a marketinges pozícióig, mintha tapasztalat nélkül, ismeretlenül, több pályázóval versengve próbálnk ilyen állást szerezni. A munka elvállalása előtt viszont mindenképp kérdezzük meg leendő feletteseinket, hogy lesz-e később lehetőségünk betölteni a diplomájukhoz közelebb álló munkakört.

Karácsony Zoltán - Oroszi Babett