Laptop, önéletrajz, jegyzetfüzet: Mit vigyünk be állásinterjúra?

Állásinterjúra üzleti jellegű táskával érdemes érkezni, amelyben lehet önéletrajz, jegyzetfüzet, cd-n összeállítás korábbi munkáinkról. Általában rossz benyomást kelt a pályázó, ha kérdezés nélkül elkezd jegyzetelni, bevásárlótáskával a kézben vagy családtagjával együtt érkezik. Többek között ezt tudtuk meg HR-szakemberektől, akiket arról kérdeztünk, mi vihető be állásinterjúra.

"Egy állásinterjút úgy kell felfogni, mint egy üzleti tárgyalást, és ennek szellemében szükséges kiválasztani nemcsak az öltözéket, de a bevitt eszközöket is" - fogalmaz Juhos Andrea karriertanácsadó.

Jegyzetelés: elvonhatja a figyelmet, kérjünk engedélyt

"A felsővezetői pozíciókra pályázók esetében nem probléma, ha a beszélgetésre beviszik laptopjukat, palmtopjukat. Az alacsonyabb pozíciók esetében viszont elegendő egy naptár, hogy tudjanak időpontot egyeztetni az esetleges következő interjúra, és egy jegyzetfüzet, amelybe a jelöltek leírhatják a fontosnak vélt információkat - tette hozzá Posfai Tünde, az építőiparban tevékenykedő AL Holding HR-vezetője.

A jegyzeteléssel azonban óvatosan kell bánni, az ugyanis elvonhatja mind a jelölt mind az interjúztató figyelmét a beszélgetéstől - figyelmeztet a karriertanácsadó. "Ha a jelöltek ennek ellenére használni kívánják jegyzetfüzetüket, arra előtte ajánlott engedélyt kérniük az interjúztatóktól" - mondja Juhos Andrea.

Önéletrajz, referencialista, laptop, portfólió - vigyük vagy ne?

Posfai Tünde szerint lapotop nem szükséges, elegendő, ha a fenti eszközök mellett egy önéletrajz, illetve egy referencialista van a jelöltnél. (A referencialistán olyan volt munkáltatók, főnökök nevei és elérhetősége szerepel, akiktől az állás kiírója véleményt kérhet a pályázóról.)

"Ha a pályázó munkaköréből adódóan össze tud állítani egy portfóliót, azaz a korábbi munkáiból egy bemutatkozó anyagot -, akkor érdemes ezt megtennie, és bevinnie magával a beszélgetésre. Kreatív dolgozóknál, reklámszakembereknél, újságíróknál ez például kifejezetten ajánlott. Viszont jobb, ha azt nem egy laptopon hozza el, hanem inkább egy cd-re kiírva - úgy jóval elegánsabb" - magyarázta Juhos Andrea.

"Bizonyos pozíciók - például tervező-, építészmérnökök - esetében már a beszélgetést megelőzően megkérjük a jelölteket arra, hogy készítsék el portfóliójukat, valamint hogy azt hozzák is magukkal az interjúra" - erősítette meg a fentieket az AL Holding HR-vezetője.

Üzleti táskába tegyünk mindent

A naptárat, jegyzetfüzetet, önéletrajzot, referencialistát és a portfóliót egyébként egy üzleti jellegű táskába szükséges "elrejteni" - és csak akkor tanácsos elővenni ezek közül bármelyiket, ha az interjúztatók igényt tartanak rá. "Bár az önéletrajzot afféle puskaként nyugodtan kitehetjük magunk elé" - jegyezték meg a megkérdezettek.