Álláshely-dömping köztisztviselőknek: érzéki csalódás

Az utóbbi hetekben több hír is érkezett, hogy a vállalati szféra felszívja az elbocsátott vagy a következő hónapokban elbocsátandó köztisztviselőket, közalkalmazottakat. A munkaügyi tárca négy cég közel négyezer üres álláshelyével bíztatta, nyugtatta a munkájukat vesztett közszolgákat. A kép azonban az állásajánlatokat alaposabban szemügyre véve nem ilyen rózsás.

A közszférából a versenyszférába váltás nehézségeit hangsúlyozza Joó Zsuzsanna karriertanácsadó, aki a sikeres váltás egyik fő akadályát az aktív nyelvtudás hiányában látja.

"A versenyszférából a közszférába váltani kényszerülőket valóságos sokként érhetik a megváltozott körülmények. A volt köztisztviselők tömeges versenyszférába áramlása nehezen elképzelhető, mivel a multinacionális vállalatok követelményrendszere merőben eltér a közszférában megszokottól"- latolgatja az esélyeket Joó Zsuzsanna, a Karrieriskola Kft ügyvezetője. Ugyan egyik rendszer sem rosszabb, mint a másik, ám teljesen eltérő munkastílust igénylő foglalkoztatókról van szó, ezért az éles váltás sokakat megviselhet.

Állandó változás, eredménycentrikusság, teljesítményarányos bér

A tanácsadó szerint a karrierépítést multinacionális környezetben újrakezdőknek meg kell tudni barátkoznia az állandó változás és változtatás, a teljesítményorientáltság, az eredménycentrikusság gondolatával. A korábban fix bérhez szokott köztisztviselőknek ahhoz is hozzá kell szokniuk: bónuszok vannak, a magas bérezés pedig nem automatikus, hanem teljesítményfüggő.
Mindemellett el kell felejteniük a közhivatalok reggel nyolctól délután négyig tartó munkaidejét is: a multinál a munkaidő a feladatok befejezéséig tart.

Ambícióval, nyelvtudással, dinamizmussal lehet esély

A karriertanácsadó mindezek ellenére nem látja teljesen reménytelennek a volt köztisztviselők karrierútját a multinacionális környezetben.
"A közszférában is számos tehetséges, alkotni vágyó, jó képességű, ambiciózus ember dolgozik. Ezt a réteget valószínűleg régóta feszélyezi a közhivatalok merev szabályrendszere. Így a jól sikerült, dinamikus karrierváltás számukra kapóra jöhet: ők hamar, zökkenőmentesen beilleszkedhetnek a multinacionális környezetbe"- mondja.
Azt ajánlja a távozó köztisztviselőknek: pótolják nyelvi, kommunikációs tréningeken a hiányosságokat. A versenyképessé váláshoz jól jöhet az értékesítés, a logisztika és a marketing területéhez kapcsolódó, korszerű ismeretek megszerzése is.

Oroszi Babett-Takács Gabriella