KRS: kárigény meghatározása jogellenes munkaviszony megszüntetésnél
Az új szabályozás hatályba lépésétől kezdődően a munkavállaló már nem követelhet szankciós kártérítést,
![](https://cdn.origo.hu/2017/10/P5zoqsb5j82r4BleMBfWyAHaWD-TpoZReYQv3uYmrfs/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzhiOWEwMjY4NjU2MTQzODZhMDFlNjZkNjUxYzJiNjIy.webp)
Az új szabályozás hatályba lépésétől kezdődően a munkavállaló már nem követelhet szankciós kártérítést,
Milyen főbb kötelezettségeket kell betartaniuk a munkáltatóknak, ha nem akarnak hátrányos következményekkel számolni?
A helytelen munkajogi gyakorlatok jogellenes voltuk miatt kockázatot jelenthetnek a vállalkozások számára.
A munkáltatóknak a munkavállalókkal minden, a munkahelyi biztonságot érintő kérdésben konzultálniuk szükséges.
A bejelentések vizsgálatával a foglalkoztatói szervezet helyett egy bejelentővédelmi ügyvéd foglalkozik.
A határozott idejű munkaviszony jogintézménye számos félreértés és jogvita forrása.
Előfordul olyan eset is, amikor a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését.
Milyen keretek között, mely szabályok alkalmazásával lehetséges a fiatal munkavállalók foglalkoztatása?