Mennyit keresnek a német cégvezetők?

A "Manager-Magazin" hasábjain megjelent értekezés szerint a német vállalati elöljárók fizetése jelentősen nőtt az elmúlt években, átlagosan négymillió márkás (mintegy félmilliárd forint) keresettel büszkélkedettek a tavalyi évben. A lap szerint az vezetők kreativitása különösen akkor szárnyal, ha új juttatási formák kiötléséről van szó.

A német vállalatvezetői fizetések jelentősen növekedtek 2000-ben, egy átlagos cégvezető 4 millió márkát vitt haza, ami körülbelül félmilliárd forintnak felel meg. A vezetőknek kiosztott pénzek nagysága - állítja az elemzés - teljesen független a cég teljesítményétől vagy annak nagyságától. Németország első vasutasa, vagyis a Deutsche Bahn elnöke például csupán 1,5 millió márkát keres évente, de a Telekom-elnök Ron Sommer is az átlag alatti 3,6 millióból kénytelen kijönni (igaz az ő cégénél az elmúlt hetekben vetettek be új vezetői ösztönző rendszert).

A legjobban kereső német vállalatvezető az Axel-Springer kiadói csoport elnöke, August Fischer volt, ő 23 millió márkával lett gazdagabb 2000-ben, az élbolyban található még a Porsche, a Deutsche Bank, az Infineon chipgyártó, a DaimlerChrysler, az SAP, a Bertelsmann elnöke. Érdekesség, hogy a Siemens leányvállalatának, az Infineonnak az elnöke közel háromszor akkora fizetést markolhat fel, mint az anyacég első embere.

A felmérés szerint a vállalat vezetői igen találékonynak bizonyulnak, amennyiben a nekik járó juttatások növeléséről van szó. Több esetben a vezetők a céghez való leszerződésért, a lelépésért, vagy a maradásért is külön prémiumot vesznek fel.

(Üzleti Negyed)

Ajánlat:

Manager-Magazin

Korábban:

Óriási prémium a Deutsche Telekom vezérkarának
(2001. július 6.)