Már eddig is több generáció nőtt fel ezeknek a karaktereknek a történetein, és bármerről szemléljük a dolgot, a szórakoztatás mellett igen jó tanulságokkal is szolgálnak. Most tekintsünk rá vállalkozó szemmel, és nézzük meg, milyen stratégiákat leshetünk el tőlük, amit egy cégvezető saját csapata hasznára fordíthat.
A Bosszúállók igen eklektikus csapat, és minden tagjának más-más szuperképessége és szuperereje van. De hogy tud együtt gondolkodni és összedolgozni egy olyan csapat, amelynek a tagjai ennyire különbözőek? Thor még csak nem is földi lény! Ez valóban nagy kihívás, de ha felismerik, hogy mind másban jók, de mindegyikükre szükség van a közös munkában, már az lesz a cél, hogy mindenki a legtöbbet hozza ki magából. Mindenki azt csinálja, amiben a legjobb, de ha valaki hirtelen bajba kerül, akkor a másik habozás nélkül azonnal segít.
A döntéshozó célja, hogy kollégái között hatékony legyen az együttműködés, és közben egyikük kreativitása se sérüljön.
Az X-Men szuperhősei nagyon különböznek egymástól. Ciklon, Bestia, Vadóc, Magneto és X professzor mind a maga módján végzi a munkáját. Ha kicsit elgondolkodunk a saját csapatunkon, rájövünk, hogy mennyire más stílusban dolgozik minden egyes tagja. Talán van köztük olyan személyiség, mint X professzor, aki jól kezeli a konfliktusokat, mindig higgadt marad, mégis segítőkész. Vagy olyan, mint Mystique, aki könnyen alkalmazkodik, és minden helyzetben képes dolgozni. A személyiséget a munkában sem lehet megkerülni. X professzor is vezető, ereje abban áll, hogy összefogja csapatát. Ez a stratégia nemcsak a moziban, de az életben is garantáltan kasszasiker.
Thornak kalapácsa, Tony Starknak pedig páncélja van. Bármit használ is a szuperhős, azzal a világot akarja megmenteni. Az üzleti életben a vállalkozóé a felelősség, hogy mindenből a legjobbat, a legkorszerűbbet adja a munkatársai kezébe. Tony Stark se tudná páncélja nélkül megmenteni a világot, puszta kézzel kollégáink sem lehetnek a munka hősei. Persze nem kell mindent megvenni, amit a csapat kíván, de ha valóban indokolt, ne sajnáljuk a költséget, tekintsük inkább befektetésnek.
Nagy eredmény egy sokszínű csapat, vezetőként éltesse és támogassa a különbségeket. Az egymástól teljesen eltérő karakterek, csakúgy, mint a Bosszúállók-ban, mindannyian különböző módon lehetnek a csapat hasznára. Itt van Thor, aki egy másik bolygó királya. Vagy Tony Stark, akinek nincs szuperereje, de rendkívül intelligens, és saját készítésű kütyükkel akarja megmenteni a világot. Vagy Bruce Banner, a briliáns tudós, aki ha dühös, átváltozik, és előtör belőle Hulk. Mindannyian mások, eltérnek a konvencióktól is, de ezeket az eltéréseket érdemes tiszteletben tartani. A szuperhősök világából a valóságba lépve ez azt jelenti, hogy lehet más a vallás, a nemzetiség, a kultúra, az identitás, a csapat tagjai különlegesek, tehetségesek, és megérdemlik az elismerést. A vezetők egyszerűen csak élvezzék a sokszínűséget, és segítsenek abba, hogy mindenki a legtöbbet hozhassa ki magából.
Ön a csapatban Nick Fury, X professzor és Star-Lord A galaxis őrzői-ből. Felelősséget kell vállalnia a választott csapattagokért. A vezető feladata, hogy átsegítse őket egy-egy nehéz időszakon, és adjon meg nekik mindent, amire szükségük lehet a munkában, megnyerjék a harcot. A jó vezető mindenkiben azt látja, ami egyedi benne. Egy jó vállalkozó arra törekszik, hogy mindennap szuperhősöket vezessen győzelemre.