Megtagadhatja-e a munkavállaló a túlórát?
![Farmerkészítés , Kína](https://cdn.origo.hu/2023/12/HNXBYLifnk8L7Rlw3naAJmIbaxFRADZ1nErMUxcoaZY/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50Lzg2NDk4YWNmZjRkNTRkMjk4MTJkYzM3NWIzZTE1MTk0.webp)
Az első és legfontosabb, hogy a munkavállaló csatlakozzon egy szakszervezethez ilyen esetben, mivel szüksége van a segítségükre, kezdi válaszát Kéri Ádám munkajogi szakértő a Hrportál.hu-n.
Ezen túlmenően a munkáltató naptári évenként 250 óra rendkívüli munkavégzést rendelhet el. Ez kollektív szerződésben 300 órára emelhető, amennyiben a munkavállaló munkahelyén van kollektív szerződés.
A rendkívüli munkavégzés elrendelésekor a munkáltató figyelembe kell, hogy vegye a munkavállaló személyes körülményeit is. Azt bizonyítani ugyanakkor, hogy ezt nem tette meg, nehéz.
Ezért ebben a kérdésben is célszerű a szakszervezet megkeresése.
Másik lehetőségként a munkavállaló fordulhat a Jogpontok Hálózathoz is, mely ingyenes jogi segítséget nyújt, illetve a munkaügyi dokumentációját is átnézik.