Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt a kérdésre. Eszerint a cég ügyvezetője a létesítő okirat alapján lehet megbízási vagy munkaviszonyban is a céggel, ami alapján ellátja a feladatait.
A megbízási jogviszonyra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezései nem vonatkoznak, így a bérpótlék szabályok sem.
Amennyiben viszont munkaviszonyban van a cégével, akkor a fenti törvény alapján a bérpótlék szabályokat is követni kell.
Eszerint: "a munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.
A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.
A munkavállalónak – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve – éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár.
Éjszakai munkavégzésnek nevezzük a 22–06 időtartam közötti munkavégzést, amennyiben legalább az egy órát eléri."