Virág helyett inkább ezekkel kedveskedjen egy cég a nőnapon
![origami virág](https://cdn.origo.hu/2023/12/aIG05dSWCXlb7RT0lrkRg860JvwJSIUmpoxdu7A7RNk/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzYxNTYzMjkwNzA1MTQwMTQ5ZDcxZDRjZDZkM2NmYzcw.webp)
A TOP200 magyar cégben mindössze 9 százalék azon cégek aránya, ahol nő a legfelső vezető és sok cégben még a vezetőségben sincsenek nők.
A McKinsey tanácsadó cég egy nemzetközi kutatása szerint azoknál a cégeknél, ahol a nemek aránya egyenlő, 15 százalékkal nő az esélye, hogy az adott cég jobban teljesít pénzügyileg.
A cégek egy része ma már lehetővé teszi, hogy a kisbabák is jelen legyenek az értekezleteken, vagy egyéb módokon könnyítsék meg, hogy a nők fokozatosan térhessenek vissza a munka világába.
Érdemes támogatni a nőket, az idősebbek is segíthetik a fiatalabbakat, mindegy is, hogy milyen munkakörben.
A KSH szerint 2015-ben a nők átlagosan 16 százalékkal kevesebb pénzt vittek haza, mint férfi kollégáik, de a különbség a vezetői fizetések közt még nagyobb lehet.
A rugalmas munkavégzés az apa munkahelyén szintén segítheti, hogy a nő a saját munkahelyén jobban teljesítsen vagy kevéssé aggódjon.
A szakképesítéssel rendelkező fiatal nők ambiciózusabbak és bátrabbak, mint idősebb társaik. Figyelni kell rájuk, mert őket már nem azzal lehet motíválni, mint amivel az idősebb generációkat.
A teljes - további információkat tartalmazó - cikk itt olvasható el.