Egy kutatás szerint egyvalami nagyon kell a magyar munkavállalóknak
![Család, Az anyaság-munka kapcsolatában csak egy a bökkenő: a gyerek
állásinterjú aggodalom izgalom](https://cdn.origo.hu/2023/12/EH_DgXP1DDL_kpkdNlap7Y9bKBQ1jLS2WxWiKEooau8/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2UzNzYxMWM3OGI0YjRiODE4NzliNDhhMzFhMjZkNDZi.webp)
A magyar dolgozók számára a munka és magánélet egyensúlya, valamint a kollégákkal való jó kapcsolat után a munka elismertsége a legfontosabb egy új munkahely kiválasztásánál – derült ki a 197 országot felölelő kutatásából.
A magyar munkavállalók különösen érzékenyek a visszacsatolásokra, miközben ez a szempont a nemzetközi átlagban csak a kilencedik helyen szerepel.
A 366 ezer munkavállaló bevonásával készült „Decoding Global Talent 2018" kutatás rámutat, hogy
világszerte a céges kultúra befolyásolja leginkább a munkahelyválasztást.
A magyarok számára kiemelt szempontként szereplő egyensúly a magánélettel, illetve a jó munkahelyi viszonyok, minden országban előkelő helyen szerepelnek, de az elismertség nálunk hét hellyel, a fizetés mértéke pedig négy hellyel került előrébb, mint a nemzetközi átlagban.
Ezzel szemben közel sem vagyunk annyira érzékenyek a felettesünkkel való kapcsolatra, mint más országok dolgozói.
Míg nemzetközi szinten a harmadik legfontosabb szempont a főnökkel való jó viszony, nálunk csak a hetedik helyen végzett. Érdekesség, hogy a magyaroknak fontos az is, hogy hatékonynak érezzék a munkavégzést (10. hely), míg más országokban ez nem kiemelkedő igény (19. hely).