Hogyan foglalkoztassuk tovább a nyugdíjba ment munkavállalót?
![generációváltás a cégvezetésben, generációváltás, cég, vezető beosztás, fiatal és idős](https://cdn.origo.hu/2023/12/gVyhqP5NfgdLbuUWI7z7TFzcoTShiX7landHibTjruQ/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50LzFhZGEyMDk2M2IyNTRhN2M4NzQ1YjMxZDE4OTBiNTg3.webp)
A nyugdíj igénylésének ma már nem feltétele, hogy a munkavállaló megszüntesse vagy szüneteltesse a munkaviszonyát. Egyetlen feltétel van csak,
a munkáltatónak be kell jelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé, hogy a biztosítási jogviszony megszűnt.
Amennyiben tehát a munkavállaló idejében jelzi a munkáltatójánál, hogy a nyugdíj mellett is tovább dolgozna a cégnél, úgy nincs egyéb teendő ezzel kapcsolatban, a munkaviszony megszakítás nélkül folytatódhat, már amennyiben a cég alkalmazza a munkavállalót nyugdíjasként is.
Erre pedig ösztönzik is a munkáltatókat a nemrég bevezetett változások:
a munkáltató a bruttó fizetés után 19,5 százalékos szociális hozzájárulást, továbbá 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulást takarít meg, a munkavállaló pedig a 15 százalékos személyi jövedelemadón kívül mindent.
Ha a munkáltató mégsem kívánja foglalkoztatni a munkavállalót nyugdíjba menetel után, akkor a friss nyugdíjas egészen biztosan talál munkát a munkaerőpiacon, mert a két éve rekordokat döntögető munkaerőhiány és az új adókedvezmények miatt rengeteg cégnél keresnek kifejezetten nyugdíjasokat, illetve a nyugdíjas szerencsét próbálhat a nyugdíjas szövetkezeteknél is, ahol szintén a nyugdíjasok cégeknél történő munkavégzése a cél.
Ekkor az eddigi munkáltatóval a legcélszerűbb közös megegyezéssel megszüntetniük a munkaviszonyt - írja válaszában Farkas András nyugdíjszakértő a Hrportál.hu-n.