Ez a szám a jövőben megsokszorozódhat, mivel tegnap óta érhető el a korábbinál jóval egyszerűbb, kevesebb adminisztrációval járó igénylés.
Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke megkeresésünkre elmondta, az igénylő cégek legtöbbje hazai kis- és középvállalkozás,
az intézkedés hozzájárul az itthoni vállalkozások talpon maradásához.
Az elnök kiemelte, hogy a tapasztalatok szerint sok cég annak ellenére is az adminisztrációtól tart, hogy az nem bonyolult, továbbá bízik abban, hogy egyre több vállalkozás él a lehetőséggel.
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium a közleményében arra emlékeztetett, hogy új, módosított, egyoldalas formanyomtatványt kell kitöltenie a munkaadónak és a munkavállalónak, így egyszerűen kérvényezhető a támogatás. A módosításokat a folyamatban lévő eljárásokban is alkalmazni kell, ugyanakkor az ügyintézési határidő a rendelet hatálybalépésének napjával újrakezdődik. A munkaszerződések automatikusan módosulnak.
Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár elmondta, hogy a mai naptól lép hatályba több, bértámogatást érintő módosítás is.
A kieső munkaidő ezentúl 15–75 százalékig terjedhet, azaz a részmunkaidő akár napi két óra is lehet nyolcórás eredeti munkaidő esetén. Ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem éri el, az egyéni fejlesztési idő alkalmazása csupán ajánlás.
A módosítással többek között az volt a szándékunk, hogy
azoknak is bértámogatást tudjunk adni, akiket jobban érint a válság,
így csak az eredeti munkaidő felénél kevesebb óraszámban tudnak részmunkaidőben dolgozni – idézte fel az államtitkár.
A módosítás értelmében azok a munkavállalók, akiknek a részmunkaideje ötven százalék alá csökken, havonta és egyénenként akár százezer forintot meghaladó támogatásban is részesülhetnek. Akinél nem lépi át a munkaidő csökkentése az ötven százalékot, azoknál a támogatási összeg továbbra is legfeljebb 75 ezer forint marad – ismertette az államtitkár.
A támogatást kibővítették, így igényelhető a táv- és otthoni munkavégzéshez, a munkaidőkeretben foglalkoztatottak, illetve a kölcsönzött munkaerő esetében is.