Yuki Kusumi, a Panasonic vezérigazgatója egy, a közelmúltban a befektetőknek tartott tájékoztatón így érvelt:
Támogatnunk kell alkalmazottaink jólétét."
Az intenzív munkakultúrájáról ismert Japánban a vállalati munkásélet annyira könyörtelen, hogy
egyre gyakrabban hallani a túlhajszoltság miatt bekövetkezett halálesetekről.
A munka és a magánélet egyensúlyának javítása érdekében a japán kormány már tavaly júniusban tanácsolta a vállalatoknak, hogy tegyék lehetővé a munkavállalóik számára a négynapos munkahét választását.
A Panasonic vezetősége mindent megtesz a munkavállalói sokszínűség támogatása érdekében,
tudván, hogy sokan az elsődleges munkaviszonyuk mellett másodállásban is dolgoznak.
A vállalat a rugalmasabb munkarend felé is elmozdult.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az alkalmazottakat távmunkára ösztönzik, és lehetővé teszik számukra annak eldöntését, akarnak-e a kedvezőbb munkalehetőség érdekében a családjuk nélkül másik városba költözni - ami az országban bevett vállalati gyakorlat.
A Panasonic mellett a Shionogi gyógyszeripari cég és az Encourage Technologies rendszerfejlesztő vállalat is bevezeti áprilistól a rövidített munkahét lehetőségét.