"Nem lehet megkerülni: Nemi alapú diszkrimináció a magyar munkahelyeken" címmel
az Amnesty International pont akkor adott ki egy munkahelyi bántalmazásról, nemi alapú diszkriminációról szóló 56 oldalas jelentést, amikor náluk a legnagyobb botrányok zajlottak.
Ebben arra szólították fel a hatóságokat és munkáltatókat, hogy lépjenek fel a megszüntetése érdekében - vagyis saját maguk ellen kellett volna fellépniük.
Szintén a képmutatás példája, hogy az AI akkor bírálta a rövid távú szerződéseket engedélyező magyar törvényeket, amikor az új munkatársak számára épp a rövid távú szerződések váltak normává.
A Mandiner szemléje szerint a 37 éves Gere Zsófia arról beszélt, hogy nemi alapú diszkriminációt tapasztalt, amikor 2019-ben gyermekvállalás után visszatért az AI irodavezetőjeként dolgozni. Elmondta, hogy egy rutinszerű munkahelyi teljesítményértékelés során az egyik vezető megkérdezte tőle, hogy mikor hagyja abba a szoptatást, a menedzser pedig azt javasolta neki, hogy dolgozzon inkább részmunkaidőben, csökkentett fizetésért. Ezek után Gere munkahelyet váltott, de a menedzser jelezte, hogy sok barátja van a nő új munkahelyén, ami nyilvánvaló megfélemlítési kísérlet volt.
Gere azt állítja, hogy megkérték, írjon alá egy titoktartási nyilatkozatot, amely szerint nem tapasztalt diszkriminációt az AI-nál, és nem ez volt az oka a felmondásának.
Azért írta alá a titoktartási nyilatkozatot – amelynek megszegése esetén 2500 eurós büntetést szabtak ki rá –, hogy felgyorsítsa távozását.
Mérő Vera 2019 júliusáig dolgozott az AI Magyarországnál, kampánykoordinátorként. Mérőt a cikk szerint kritizálták az angol nyelvtudása miatt, egy másik alkalommal pedig azt mondták neki, hogy "nem vagy olyan jó kampányoló, mint amilyennek gondolod magad". Az elsőben igaza lehet az Amnestynek, a második viszont elképesztő: ezzel nyíltan elismerték, hogy egyetlen feladatuk, hogy a baloldal mellett kampányoljanak.
További részletek a Mandiner cikkében olvashatók.