Ha valaki vezetőként ugyanazt csinálja ma, mint tegnap, lemarad. Ebben a pozícióban sok mindent meg kell vizsgálni egyéni, illetve szervezeti szinten, köztük a teljesítményértékelést és motivációt is. A vezetők szerepe, gondolkodása, hozzáállása a jövőben változik, erre próbáljuk felkészíteni őket uniós forrásból is finanszírozható képzési programjainkkal
– mondta a Világgazdaságnak a két évtizede humán- és szervezetfejlesztéssel foglalkozó DFT Hungária tulajdonosa, Csikesz Tamás.
A szakértő kiemelte, hogy soha korábban
nem volt még példa arra, hogy az uniós források közül megnyitottak volna bármilyen képzési alapot vállalkozások fejlesztésére,
amelyet aztán a teljes ciklus alatt végig – esetleg szakaszosan – nyitva is tartanak. Ez egy olyan, 72 milliárd forintos alap, amelyben a cégek akár többször is pályázhatnak.
Ilyen kincset még soha nem láttunk. Úgy hívják, hogy Ginop Plusz-3.2.1-21
– tette hozzá.
Csikesz rámutatott: az említett Ginop Plusz-forrás révén 15 milliárd forintot nyitottak meg, de a keret – a júliusi adatok szerint – nem fogyott el. A nyilvánosan elérhető információk szerint
A témáról bővebben a Világgazdaság oldalán olvashat!
Az év elején beszámoltunk róla, hogy 2024 izgalmas lehetőségeket tartogat a magyar kis- és középvállalkozások számára, mert újra jelentős összegekre pályázhatnak a Digitális Európa és a GINOP Plusz programok keretében.
Májusban már beszámoltunk róla, hogy a GINOP Plusz 3.2.1–21 pályázat új szakasza remek alkalmat kínál – ezúttal budapesti cégek és nagyvállalatok számára is. Írtunk arról is, hogy a döntési folyamat jelentősen lerövidült, mindössze 8–14 napra.
Arról is írtunk szeptemberben, hogy több mint 70 milliárdra pályázhatnak a budapesti cégek.