Politikai tisztogatásba kezdtek az ellenzéki vezetésű önkormányzatoknál
![Közös ellenzéki 2019 március 15 összellenzéki átvonulás a Kossuth térre](https://cdn.origo.hu/2023/12/LtpJbDL1CdzGh-C4MIxByXFCMbkFrqGJXMZFuJuZUMw/fill/1347/758/no/1/aHR0cHM6Ly9jbXNjZG4uYXBwLmNvbnRlbnQucHJpdmF0ZS9jb250ZW50L2YzZmVmYWE4NTEyNDQzMGI5ZDRiM2E0NjNiMzZmMWJi.webp)
A polgári napilap értesülése szerint egyre több vidéki és fővárosi önkormányzatnál kezdett elbocsátásokba az újonnan megválasztott ellenzéki városi és kerületi vezetés.
Név nélkül nyilatkozó érdekképviseleti vezetők arról számoltak be az újságnak, a kirúgások mögött
politikai összeférhetetlenségre hivatkoznak az ellenzéki döntéshozók.
Ez szöges ellentétben áll azzal, amit az ellenzéki pártok a kampányban ígértek. A kormányellenes erők "elszántságát" jelzi, hogy még a Munka Törvénykönyve, illetve a közalkalmazottak és a köztisztviselők jogállásáról szóló szabályozás rendeleteivel is szembemennek: ezek ugyanis kimondják,
senkit sem lehet politikai és ideológiai alapon elbocsátani.
A jogszabályi rendelkezés ellenére számos olyan hivatali dolgozó sem folytathatja a munkáját, akiknek a munkaköre nem kapcsolódik közvetlenül a döntéshozatalhoz. Ilyenek például a főosztályokon dolgozó, nem elég lojálisnak tartott munkavállalók.
A Magyar Nemzet szerint szintén állásuk elvesztésétől kell tartaniuk azoknak a jellemzően vidéki hivatali alkalmazottaknak, akik köztudottan a kormánypártokhoz húznak vagy családjukban, baráti körükben a Fidesz–KDNP-t támogatják. A lap kiemeli, az elbocsátásoknak ugyanakkor legjobban az önkormányzati tulajdonú cégek, kulturális intézmények vezetői vannak kitéve. Budapest is ebbe a körbe tartozik: Karácsony Gergely főpolgármester korábban nyílt ultimátumot adott a fővárosi önkormányzat dolgozóinak.
A szakszervezetek tapasztalatai szerint hiába törvénytelen politikai alapon megítélni a munkavállalót, nem sokat tehet az ilyen okokból lapátra tett dolgozó. Ennek számos oka van: egyrészt a munkáltató közös megegyezésre törekszik, amelyet a munkavállalók rendszerint alá is írnak, mivel tartanak a következményektől.
A másik bevett gyakorlat, hogy mondvacsinált ürüggyel válnak meg a dolgozótól, ám szintén közös megegyezéssel megszüntetve a munkaviszonyt. A nehezen tetten érhető vagy a szabályokkal összeférő módszerek között említették a képviseletek a munkakörök átszervezését. Ebben az esetben az alkalmazott a helyén maradhat, ám korábbi feladatai helyett új munkakört kaphat. Ez utóbbi a szakaszervezetek szerint sokszor a dolgozó ellehetetlenítését jelenti: olyan új feladatot kaphat, aminek az elvégzésére nem képes, de az is előfordulhat, a váltás alacsonyabb bérezéssel jár. A jelek szerint a szabályok betartása kevésbé érdekli az ellenzéki városvezetést. A Magyar Nemzet ezt azzal indokolta, hogy a politikai alapon eldöntött elbocsátásokat szinte lehetetlen bebizonyítani.