Építsünk egy boldogabb Magyarországot! – Kihirdették az idei beneFit Prize for Happy Employees pályázat győzteseit

November 7-én, a budai Aranybástya étteremben, elegáns környezetben, állófogadással egybekötött díjátadó gála keretében került sor a BeneFit Prize 2024 díjak átadására. Az esemény célja Magyarország legkiemelkedőbb munkahelyi jólléti programjainak elismerése volt. Az este során öt szakmai díjat osztottak ki három kategóriában: kis-, közép-, nagy- és gigavállalatok, valamint nonprofit szervezetek számára. A közönségdíjat a legnépszerűbb cégek kapták, míg a szakmai zsűri különdíjjal jutalmazta azokat a szervezeteket, amelyek különleges megoldásaikkal emelkedtek ki.

Fotó: AYCM × beneFit Prize

A 2019-ben alapított BeneFit Prize egy rangos hazai elismerés, amely azokra a vállalatokra irányítja a figyelmet, amelyek kiemelten fontosnak tartják a munkavállalói jóllétet. A harmadik alkalommal megrendezett verseny célja, hogy bemutassa, mely cégek járnak élen az alkalmazottaik testi, szellemi és lelki egészségének támogatásában. Ez a díj különleges Magyarországon, mivel a pályázatokat egy átfogó szempontrendszer alapján értékelik, figyelembe véve a munkavállalói jóllét minden fontos aspektusát. A BeneFit Prize nemcsak elismerés, hanem visszajelzés is a résztvevő vállalatok számára, hogy az egészség és jóllét iránti erőfeszítéseik értékesek és méltóak az elismerésre.

Fotó: AYCM × beneFit Prize

A díjátadó

Az esemény házigazdái Kiskovács Attila és Harsányi Bence, a Momentán Társulat színészei és kommunikációs trénerei voltak, akik szórakoztató és interaktív előadásukkal indították el az ünnepélyes díjátadót. Ezt követően Dr. Mihalik Zsuzsa, a pályázat megálmodója, az AYCM tulajdonosa köszöntőbeszédében hangsúlyozta: 

„A produktivitás és a munkahelyi jóllét közötti szoros kapcsolat elengedhetetlen a jövő vállalati stratégiájának kialakításában. A jóllét több, mint egy egészségügyi program; egyfajta szemlélet, egy kultúra, amelynek középpontjában a munkavállalók mentális és fizikai egészsége áll. Ennek tükrében ma minden pályázó győztes, hiszen olyan megoldásokkal járulnak hozzá a munkahelyi jólléthez, amelyek mindannyiunk számára példaértékűek.”

A díjjal kapcsolatban Dr. Mihalik Zsuzsa kiemelte, hogy az idei pályázaton 104 vállalat vett részt, összesen 427 628 munkavállalót képviselve, ami jelentős növekedést jelent a tavalyi 296 547 fős részvételhez képest. Ezt követően a legendás olimpiai bajnok öttusázót, Balczó Andrást idézte, aki úgy fogalmazott: 

Akinek nincsenek elérhetetlen vágyai, az az elérhetőt sem éri el.”

 Ezt a gondolatot szem előtt tartva céljuk, hogy jövőre már kétszáz pályázóval bővüljön a lista, akik összesen egy millió munkavállalót képviselnek.

Dr. Mihalik Zsuzsa kiemelte, hogy a nevezési díjakból származó teljes bevételt – 

2 473 800 forintot – a Semmelweis Egyetem Gyermekgyógyászati Klinikájának

 ajánlották fel, ezzel is erősítve a pályázat társadalmi felelősségvállalását.

Fotó: AYCM × beneFit Prize

Értékelés és díjazás

A pályázatok elbírálásában komoly szakértői zsűri vett részt, amely átfogóan vizsgálta a vállalatok jólléti intézkedéseit és programjait. Kiemelt figyelmet kaptak azok a programok, amelyek sportolási lehetőségeket, egészséges táplálkozást, szűrővizsgálatokat, biztosítási szolgáltatásokat és mentálhigiénés támogatást kínálnak. Az értékelés során figyelembe vették az irodai környezetet, a munka-magánélet egyensúlyát, családbarát intézkedéseket, valamint a környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalási programokat is. A digitális eszközök alkalmazása, a fiatal generációk számára vonzó juttatások és a munkavállalói fejlődést támogató programok szintén fontos szerepet játszottak az elbírálásban.

A BeneFit Prize 2024 – For Happy Employees elnyerésével a díjazott vállalatok jogosulttá válnak a díj grafikai elemeinek használatára a vállalati kommunikációban, ami további értéket adhat számukra.

A BeneFit Prize 2024 díjazottai

Szakmai díjak:

Kisvállalat kategória (25–100 munkavállaló):

1. TRUMPF Hungary Kft.

Egyedi-Csík Zsuzsanna, a vállalat képviselője hangsúlyozta, hogy munkavállalói jólléti programjaik nemcsak az egészség megőrzésére összpontosítanak, hanem fontos szerepet játszanak a közösségépítésben is. A sikeres vállalatok számára elengedhetetlenek a versenyképes bérek, a mozgásra ösztönző programok, valamint olyan közösségi események, mint a teraszpartik és a családi napok. A cél egy erős és összetartó közösség kialakítása, amelyhez ezek a programok is hozzájárulnak, segítve a csapatépítést. A jövőben további kezdeményezések várhatók, amelyek a mozgás fontosságát, a megelőzést és a szűrővizsgálatok jelentőségét helyezik a középpontba.

2. TOPdesk Magyarország Kft.

3. Ace Network Zrt. 

Közönségdíjas: TOPdesk Magyarország Kft.

Középvállalat kategória (100–500 munkavállaló):

1. HRP Europe Kft.

A vállalat nevében Pálné Molnár Eszter elmondta, hogy idén új koncepcióval indították el a programot, amely minden hónapban egy-egy konkrét témára épül. Az adott téma köré különböző egészségmegőrző eseményeket szerveztek a munkavállalók számára. Október például az „Egészség hónapja” volt, amikor egészséges reggeliket és EKG szűréseket tartottak. A program célja, hogy támogassa a testi és lelki jóllétet, miközben kiemelt figyelmet fordítanak a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére. Az új kezdeményezések között már a vegán életmód népszerűsítése is szerepel, és folyamatosan keresik az új lehetőségeket, hogy tovább bővítsék és gazdagítsák a programot.

2. Magyar Cetelem Bank

3. Siemens Mobility Kft.

Közönségdíjas: RSM Hungary

Nagyvállalat kategória (500–1000 munkavállaló):

1. Henkel Magyarország Kft.

Gera Csilla, a vállalat képviseletében elmondta, hogy a Henkel egyik kiemelkedő kezdeményezése egy olyan applikáció, amely egészségtudatos tanácsokkal, ötletekkel és kihívásokkal támogatja a munkavállalókat. Ezen kívül minden évben átfogó egészségkampányt indítanak, amelyet a dolgozók nagyra értékelnek, mivel közvetlenül hozzájárul egészségük megőrzéséhez. A vállalatnál elérhetőek telemedicina szolgáltatások, magánklinikai ellátás, valamint mentális egészségprogramok is, míg a sport- és közösségi események – mint például a falmászás vagy a neonfoci – a csapatszellemet erősítik.

2. GE HealthCare

3. Givaudan Business Solutions Kft.

Közönségdíjas: Merkbau Zrt.

Gigavállalat kategória (1000+ munkavállaló):

1. Nokia Solutions and Networks Kft.

A vállalat képviseletében Kiss Luca hangsúlyozta, hogy különös figyelmet fordítanak az apasági szabadságra, amely lehetőséget biztosít az édesapák számára, hogy hosszabb, fizetett szabadságot vegyenek ki, miközben biztosítják számukra a zökkenőmentes visszatérést az eredeti munkakörükbe. Emellett az idősebb kollégák számára magánegészségügyi biztosítást kínálnak. A cég támogatja a sportklubjaik működését is, ahol a munkavállalók különböző sportágakat próbálhatnak ki, például kerékpározást, falmászást vagy vitorlázást. A Daerto Move Challenge egy tavaly indított kezdeményezés, amely az egészséges életmód népszerűsítésére összpontosít, beleértve a helyes táplálkozást, valamint a mentális és fizikai egészséget. Ehhez előadásokat és coaching lehetőségeket biztosítanak, míg a Personal Support Service a magánéleti problémák kezelésében nyújt segítséget.

2. K&H Csoport 

3. Morgan Stanley 

Közönségdíjas: BorsodChem

Különdíjak 

Az idei különdíjak különféle kategóriákban jutalmazták azokat a vállalatokat, amelyek egyedi megoldásokkal, például sportoltatás, munkahelyi környezet, prevenció, digitális jóllét, valamint béren kívüli juttatások és családbarát kezdeményezéseik révén járulnak hozzá munkavállalóik jóllétéhez. Külön figyelmet kapott a fiatal generációk megszólítása, a mentális wellness, a kreatív HR megoldások és a digitális transzformáció támogatása is.

Alapítói különdíj

• Semmelweis Egyetem
• Energiaügyi Minisztérium
• SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa

Sportoltatás kategória különdíj (AYCM)

• Nokia Solutions and Networks Kft.

Munkakörnyezet kategória különdíj (EUROPA Design)

• RSM Hungary Zrt.

Jogbiztonság kategória különdíj (LegitiMo)

• Metrodom
• Magyar Cetelem Bank
• K&V Nemzetközi Fuvarozó Kft.

Prevenció és egészségügyi szűrések kategória különdíj (PlazmaPont)

• TRUMPF Hungary Kft.
• HRP Europe Kft.
• Henkel Magyarország Kft.
• Nokia Solutions and Networks Kft.
• ArrivaBus

Digitális wellbeing kategória különdíj (DokiApp)

• ACE Network Zrt.
• Alcoa Shared Services Hungary Kft.
• Lufthansa Systems Hungária
• K&H Csoport
• Semmelweis Egyetem

Pihenés és rekreáció kategória különdíj (Spirit Hotel Thermal Spa)

• Yettel Magyarország

Fenntarthatóság és CSR kategória különdíj (Union Biztosító)

• TRUMPF Hungary Kft.
• H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.

Edukáció kategória különdíj (SKILLON)

• ACE Network Zrt.
• H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.
• Givaudan Business Solutions Kft.
• Nestlé Hungária Kft.
• Semmelweis Egyetem

Családbarát kategória különdíj (DM Magyarország)

• TOPdesk Magyarország Kft.
• Trax Retail Kft.
• Givaudan Business Solutions Kft.
• Nokia Solutions and Networks Kft.
• Semmelweis Egyetem

Béren kívüli juttatások kategória különdíj (REWIN)

• TOPdesk Magyarország Kft.
• Magyar Cetelem Bank
• Henkel Magyarország Kft.
• Yettel Magyarország

Digitalizáció kategória különdíj (BLUE COLIBRI)

• TRUMPF Hungary Kft.
• Givaudan Business Solutions Kft.
• MOL Nyrt.
• Baker Hughes Hungary Kft.
• Semmelweis Egyetem

Z generáció kategória különdíj (MVM Csoport)

• Yettel Magyarország
• Semmelweis Egyetem

Kreatív HR megoldások kategória különdíj (Semmelweis Egyetem)

• Lufthansa Systems Hungária
• HRP Europe Kft.
• K&H Csoport
• Nokia Solutions and Networks Kft.

Mentál-Wellness kategória különdíj (HR Solutions Agency)

• ArrivaBus
• RSM Hungary Zrt.

Különdíj (KÉPEZŐ)

• Swicongroup

A beneFit Prize valódi példát mutat arra, hogyan lehet a munkavállalói elégedettséget és jóllétet nemcsak üzleti sikerként, hanem közösségi értékként is felfogni, hiszen a gondoskodó vállalatok hozzájárulnak egy jobb, kiegyensúlyozottabb és egészségesebb társadalom megteremtéséhez. A következő évben még több izgalmas kezdeményezés és újító ötlet várható a beneFit Prize pályázóitól, amelyek tovább gazdagítják és formálják a munkahelyi jóllét jövőjét Magyarországon.