A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalót megillető szabadságot minden esetben a munkáltató köteles kiadni. A munkavállalót azonban előzetesen meg kell hallgatnia, de a munkavállaló kérései a munkáltatót általános jelleggel nem kötik a szabadság kiadásával kapcsolatban – fejtette ki dr. Sári Judit.
Ez a főszabály. Ahol pedig főszabály van, ott minden bizonnyal kivétel is. Nincs ez másképp a szabadság kiadása kapcsán sem.
Munkavállalói jogok és kötelezettségek
Hiszen a munkavállaló – a munkaviszony első három hónapját kivéve - évente hét munkanap erejéig – legfeljebb két részletben – jogosult rendelkezni szabadnapjaival.
Ami minden esetben fennáll, az a bejelentési kötelezettség – hangsúlyozta a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
A jogszabály ugyanis akként rendelkezik, hogy munkavállalóként kérésünket legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt jeleznünk kell munkáltatónk felé.
A bejelentés nincs formai követelményekhez kötve, de javasolt azt írásban megtenni, melynek átvételét később igazolni tudjuk (például levél, email, stb.).
Így tehát ha 15 napon belül jelezzük igényünket, a munkáltató nem köteles azt jóváhagyni, emiatt pedig fennáll annak veszélye, hogy jogszerűen megtagadja a szabadság kiadását.
Összegzés
Dr. Sári Judit szerint összegezve a fentieket, ha már nagyjából előre látjuk, hogy mikor szeretnénk nyaralni, esetleg egy hosszú hétvégét eltölteni a Balaton partján, a 15 nap szem előtt tartásával jelezzük igényünket a munkáltató felé.
Ha így járunk el, még mindig dönthetünk úgy, hogy mégsem élünk a lehetőséggel – például a kedvezőtlen időjárás-előrejelzés miatt.
Ellenkező esetben viszont számolnunk kell a nemleges válasszal, és egyben akár azzal is, hogy egy napokig tartó kánikulát a tóparti nyaraló helyett a munkahelyi irodában leszünk kénytelenek átvészelni.